АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  

 от 19 мая 2010 года N 209  

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ  

(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 16.05.2011 N 184, от 05.04.2012 N 168,
Постановления Правительства Новгородской области
от 22.08.2013 N 142)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 ноября 2014 года на основании
Постановления Правительства Новгородской области от 10.09.2014 N 467.
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области;

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184, Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области;

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184, Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области.

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184, Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 11.04.2007 N 95 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета";

от 24.07.2007 N 203 "О внесении изменений в постановление Администрации области от 11.04.2007 N 95".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Первый заместитель
Главы администрации области
А.Ф.ГАБИТОВ

Утверждено
постановлением
Администрации области
от 19.05.2010 N 209

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 16.05.2011 N 184, от 05.04.2012 N 168,
Постановления Правительства Новгородской области
от 22.08.2013 N 142)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области (далее - учреждения).

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184, Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Примерным положением.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - основной персонал учреждения), и составляет один размер указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения увеличивается на коэффициент кратности путем суммирования по следующим критериям:

В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.

Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4).

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений, подведомственному департаменту культуры и туризма Новгородской области, утверждается постановлением Администрации области.

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184, Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

2.3. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности - 20 процентов должностного оклада;

2.5.2. Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы устанавливается в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада с учетом интенсивности и напряженности работы;

2.5.3. Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.

В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184)

2.5.4. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в реализации федеральных целевых программ.

В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;

(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184)

2.5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в отношении руководителя учреждения приказом департамента культуры и туризма Новгородской области, в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказом руководителя учреждения.

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 16.05.2011 N 184, Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

3. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 05.04.2012 N 168)

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения), по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)