АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 апреля 2012 года N 168

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 19.05.2010 N 209

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 ноября 2014 года на основании Постановления Правительства Новгородской области от 10.09.2014 N 467.
____________________________________________________________________

Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление Администрации области от 19.05.2010 N 209 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету культуры Новгородской области":

1.1. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры Новгородской области, утвержденном названным постановлением:

1.1.1. Изложить разделы 3, 4 в редакции:

"3. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения), по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

3.3. Минимальные размеры окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:

В учреждениях культуры может применяться оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника учреждения на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

3.4. Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

повышающий коэффициент работникам государственного учреждения культуры "Новгородская областная специализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" в размере 0,05;

повышающий коэффициент административно-управленческому и художественно-артистическому персоналу государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы имени Ф.М. Достоевского" за звание "академический" в размере 0,1;

повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный", "ведущий" в следующих размерах:

главный - 0,2;

ведущий - 0,15;

высшая категория - 0,1;

первая категория - 0,05;

вторая категория - 0,03.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за осуществление научно-методической работы, профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера:

3.6.1. Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;

от 3 до 6 лет - 15 % оклада;

от 6 до 10 лет - 20 % оклада;

свыше 10 лет - 30 % оклада.

Перечень должностей работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры Новгородской области, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются руководителем учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных, муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник учреждения проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.

Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.

При увольнении работника учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством;

3.6.2. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание "заслуженный" - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "народный" - 20 % оклада;

за знание и использование в повседневной работе одного иностранного языка - 10 % оклада;

за знание и использование в работе двух и более иностранных языков - 15 % оклада.

Выплата за ученую степень, почетное звание, знание и использование в повседневной работе иностранного языка устанавливается только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;

3.6.3. Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 500 процентов к окладу:

работникам государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы имени Ф.М. Достоевского" и государственного некоммерческого учреждения культуры и искусства "Новгородская областная филармония" в зависимости от фактической нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новых программ (выпуске новых спектаклей);

работникам иных учреждений за организацию и проведение выставок, конференций, мероприятий по направлению деятельности учреждения в соответствии с его уставом.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;

3.6.4. Работникам государственного учреждения культуры "Новгородская областная универсальная научная библиотека", государственного учреждения культуры "Новгородская областная специализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" и государственного учреждения культуры и искусства "Государственный музей художественной культуры Новгородской земли" за участие в обеспечении сохранности библиотечных и музейных фондов устанавливается выплата в размере 33 процентов оклада;

3.6.5. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Показателями результативности деятельности являются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;

по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.