АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2007 года N 95
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации Новгородской области от 19.05.2010 N 209.
____________________________________________________________________
{Изменение:
постановление Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 года N 203; НГР:ru53000200700268}
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области"
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 года N 203; НГР:ru53000200700268}
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета.
2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2007 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Губернатор области М.М. Прусак
Утверждено
постановлением Администрации
области от 11.04.2007 N 95
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета, (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области".
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 года N 203; НГР:ru53000200700268}
1.2. В государственных учреждениях культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета, (далее учреждения культуры) устанавливается тарифная система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Заработная плата работников учреждений культуры состоит из тарифной ставки (оклада) и стимулирующих выплат.
1.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений культуры производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры
2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.
2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений культуры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом комитета культуры и туризма области, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры - приказом руководителя соответствующего учреждения культуры применительно к разрядам Единой тарифной сетки (далее ЕТС) (приложение 1 к Положению).
Руководителям, заместителям руководителей учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник" разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС (за исключением руководителя государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М. Достоевского".
2.3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия работы в учреждениях культуры в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);
2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за профессиональное мастерство в области театрального искусства руководителю, заместителям руководителя государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М. Достоевского", за профессионализм - главному бухгалтеру государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М. Достоевского" в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);
2.3.3. Ежемесячная процентная надбавка руководителям, заместителям руководителей областных библиотек за осуществление координационной, методической и информационной работы среди библиотек области в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);
2.3.4. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы (далее надбавка за стаж работы) устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
от 3 до 6 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
от 6 до 10 лет -20 процентов тарифной ставки (оклада);
свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения культуры.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 года N 203; НГР:ru53000200700268}
2.3.5. Ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность:
руководителям учреждений культуры устанавливается приказом комитета культуры и туризма области в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств областного бюджета и до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности соответствующего учреждения культуры;
заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры может устанавливаться на определенный срок в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств областного бюджета и до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, либо при недостатке средств областного бюджета до 200 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, приказом руководителя соответствующего учреждения культуры.
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 года N 203; НГР:ru53000200700268}
Председатель комитета культуры и туризма области в отношении руководителя учреждения культуры, а руководитель учреждения культуры соответственно в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры имеют право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации принять решение о прекращении выплаты надбавки или об установлении иного размера надбавки указанным работникам учреждения культуры до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера работы, снижения (повышения) результатов труда соответственно руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения культуры, привлечения их к дисциплинарной ответственности и в иных случаях, определенных действующим законодательством;
2.3.6. Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных доплат и надбавок при наличии экономии по фонду оплаты труда либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премирование руководителя учреждения культуры производится по результатам оценки деятельности учреждения культуры в целом.
Основными показателями премирования являются:
высокие показатели работы учреждения культуры по осуществлению уставных видов деятельности;
применение учреждением культуры современных форм и методов в работе с населением.
Основанием полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений культуры своих должностных обязанностей.
Решение о премировании и размере премии либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений культуры председателем комитета культуры и туризма области, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры - руководителем соответствующего учреждения культуры и оформляется приказом;
2.3.7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки устанавливается приказом комитета культуры и туризма области.
2.4. Размеры надбавок, указанных в подпунктах 2.3.1 - 2.3.4 Положения, в отношении руководителей учреждений культуры устанавливаются приказом комитета культуры и туризма области, в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры - приказом руководителя учреждения культуры.
2.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры могут выплачиваться:
2.5.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, по общим результатам работы учреждения культуры за год;
2.5.2. Единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, к Новогодним каникулам, дню защитников Отечества, Международному женскому дню, профессиональному празднику, за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, организацию и проведение особо важных мероприятий;
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 года N 203; НГР:ru53000200700268}
2.5.3. На основании мотивированного заявления по решению председателя комитета культуры и туризма области в отношении руководителя учреждения культуры и по решению руководителя учреждения культуры в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры может быть оказана материальная помощь.
2.6. Денежное поощрение и единовременное денежное вознаграждение, указанные в подпунктах 2.5.1 - 2.5.3 Положения, устанавливаются в отношении руководителей учреждений культуры приказом комитета культуры и туризма области, в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры - приказом руководителя соответствующего учреждения культуры.
3. Оплата труда работников учреждений культуры (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры)
3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации система оплаты труда работников учреждений культуры (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры) (далее работники учреждений культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области.
Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры устанавливаются приказом соответствующего учреждения культуры применительно к разрядам ЕТС (приложение 2 к Положению).
Оплата труда работников учреждений культуры может устанавливаться с учетом следующего:
3.1.1. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:
работникам государственного учреждения культуры "Новгородская областная специализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда";
административно-управленческому и художественно-артистическому персоналу государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М. Достоевского" за звание "академический";
работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";
специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук (за исключением лиц, занимающих должности научных работников в учреждениях культуры);
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 года N 203; НГР:ru53000200700268}
3.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:
специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук (за исключением лиц, занимающих должности научных работников в учреждениях культуры);
работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник";
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 года N 203; НГР:ru53000200700268}
3.1.3. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) на основе ЕТС для профессий высококвалифицированных работников, исходя из 9 - 12 разрядов оплаты труда согласно приложению 3 к Положению;
3.1.4. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты за счет средств областного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
3.1.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия работы в учреждениях культуры в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);
