АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 апреля 2010 года N 110-а

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления администрации Костромской области от 28.01.2016 N 29-а, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

В редакции:

постановления администрации Костромской области N 503-а от 28.11.2012 года (НГР RU44000201201270)

В целях повышения ответственности руководителя государственного предприятия Костромской области за финансово-хозяйственное состояние предприятия, сохранность и эффективное использование государственного имущества, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 301-4-ЗКО "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 15 августа 2011 года N 300-а "О поручении исполнительным органам государственной власти Костромской области осуществлять полномочия от имени администрации Костромской области в сфере управления и распоряжения государственным имуществом Костромской области",

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) примерную форму трудового договора с руководителем государственного предприятия Костромской области (приложение N 1);

2) порядок установления должностных окладов руководителям государственных предприятий Костромской области (приложение N 2);

3) положение о премировании руководителей государственных предприятий Костромской области (приложение N 3).

2. утратил силу постановлением администрации Костромской области N 503-а от 28.11.2012 года (НГР RU44000201201270).

3. утратил силу постановлением администрации Костромской области N 503-а от 28.11.2012 года (НГР RU44000201201270).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение N 1

Утверждена

постановлением администрации Костромской области

от 12 апреля 2010 г. N 110-а

(в новой редакции постановления администрации Костромской области N 503-а от 28.11.2012 года (НГР RU44000201201270)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

___________________________________________________________

(наименование предприятия)

___________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

г. Кострома "__" _________ 20__ г.

_____________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления)

действующий от имени администрации Костромской области, в лице _______________________________________, действующего на основании Положения ___________________________________________________, (наименование исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления),

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и _________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор в соответствии с ____________ от "________" _______ N _____.

(распорядительный документ администрации Костромской области)

Глава 1. Общие положения и предмет трудового договора

1. Работодатель предоставляет Руководителю работу в должности ____________________________________________(далее - Предприятие),

(наименование должности)

а Руководитель берет на себя обязанности в период действия настоящего трудового договора лично осуществлять функции руководителя Предприятия, действуя добросовестно и разумно, на основе единоначалия для достижения уставных целей Предприятия. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.

2. Место работы Руководителя - _____________________________.

(наименование и адрес предприятия)

3. Данное Предприятие является основным местом работы Руководителя.

Глава 2. Срок трудового договора

4. Настоящий трудовой договор заключен с "___" ________ 20___ г.

на: ________________________________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность)

5. Руководителю устанавливается испытательный срок ______________ месяцев(а).

Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Глава 3. Права и обязанности сторон

6. Руководитель имеет право:

1) свободно выбирать и использовать правомерные способы достижения уставных целей Предприятия;

2) без доверенности действовать от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы;

3) распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия;

4) при осуществлении руководства финансово-хозяйственной деятельностью:

приобретать от имени Предприятия и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности;

совершать гражданско-правовые сделки, подписывать договоры, соглашения и сопутствующие им документы;

выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия);

открывать расчетные счета в банковских учреждениях, выписывать, акцептовать, индоссировать оборотные документы;

самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей продукции (работ, услуг) Предприятия, устанавливать на нее цены в пределах, установленных действующим законодательством и договорами;

определять в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;

утверждать структуру и штаты Предприятия, должностные инструкции работников;

вносить учредителю мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

распоряжаться прибылью Предприятия в соответствии с действующим законодательством, договорами и учредительными документами;

получать за осуществление своей деятельности оплату труда, предусмотренную трудовым договором;

пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

5) в процессе организации труда работников Предприятия:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

определять формы оплаты труда и формы материального поощрения работников, утверждать положения о премировании и осуществлении иных выплат.

7. Руководитель обязан:

1) при исполнении своих обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором;

2) организовывать выполнение решений Работодателя;

3) отчитываться о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, определенные администрацией Костромской области и Работодателем;

4) самостоятельно решать все вопросы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

5) обеспечить:

организацию производственного процесса, укрепление финансового положения Предприятия, недопущение его банкротства;

своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

выполнение заключенных Предприятием государственных контрактов в полном объеме и в установленные сроки;

соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным показателям экономической эффективности;

выполнение решений балансовой комиссии при губернаторе Костромской области и балансовой группы при балансовой комиссии в установленные сроки и в полном объеме;

сохранность, страхование и целевое использование государственного имущества как находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, так и переданного по другим основаниям;

использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

рациональное использование предоставленных Предприятию земельных участков и природных ресурсов;

своевременное и качественное проведение капитального и текущего ремонтов имущества Предприятия;

защиту сведений, составляющих коммерческую тайну;

соблюдение требований по охране труда и техники безопасности производства, действующего законодательства при осуществлении Предприятием уставной деятельности;

представление информации Работодателю об использовании закрепленного на праве хозяйственного ведения имущества;

6) представлять Работодателю бухгалтерскую отчетность в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством;

7) ежегодно представлять на утверждение Работодателю программу деятельности предприятия;

8) организовывать проведение аудита, если Предприятие подлежит обязательному аудиту в соответствии с действующим законодательством Костромской области;

9) проходить аттестацию в порядке, установленном администрацией Костромской области;

10) хранить документацию Предприятия по месту нахождения Руководителя или в ином, определенном Уставом Предприятия месте;

11) в случае наложения ареста на имущество Предприятия в 3-дневный срок информировать Работодателя о данном факте и принимаемых мерах по его снятию;

12) обеспечивать соблюдение на Предприятии трудового законодательства, в том числе:

вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

представлять работникам Предприятия и их законным представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения;

создавать условия, обеспечивающие соблюдение прав профсоюзных органов Предприятия и гарантий для выборных профсоюзных работников;