АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 ноября 2012 года N 503-а

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.04.2010 N 110-А

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления администрации Костромской области от 28.01.2016 N 29-а, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

В целях приведения нормативного правового акта Костромской области в соответствие с постановлением администрации Костромской области от 15 августа 2011 года N 300-а "О поручении исполнительным органам государственной власти Костромской области осуществлять полномочия от имени администрации Костромской области в сфере управления и распоряжения государственным имуществом Костромской области"

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации Костромской области от 12 апреля 2010 года N 110-а "О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений с руководителями государственных предприятий Костромской области" следующие изменения:

1) в преамбуле слова "постановлением администрации Костромской области от 27 мая 2008 года N 160-а" заменить словами "постановлением администрации Костромской области от 15 августа 2011 года N 300-а";

2) пункты 2 и 3 признать утратившими силу;

3) изложить примерную форму трудового договора с руководителем государственного предприятия Костромской области (приложение N 1) в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

4) в положении о премировании руководителей государственных предприятий Костромской области (приложение N 3):

в пункте 4 слова "департамента имущественных и земельных отношений Костромской области" заменить словами "исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления)";

пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Выплата премии Руководителю осуществляется на основании приказа Работодателя.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области С. Ситников

Приложение к постановлению администрации Костромской области от "28" ноября 2012 г. N 503-а ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ___________________________________________________________

(наименование предприятия)

___________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

г. Кострома "__" _________ 20__ г.

_____________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления)

действующий от имени администрации Костромской области, в лице _______________________________________, действующего на основании Положения ___________________________________________________, (наименование исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления),

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и _________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор в соответствии с ____________ от "________" _______ N _____.

(распорядительный документ администрации Костромской области)

Глава 1. Общие положения и предмет трудового договора

1. Работодатель предоставляет Руководителю работу в должности ____________________________________________(далее - Предприятие),

(наименование должности)

а Руководитель берет на себя обязанности в период действия настоящего трудового договора лично осуществлять функции руководителя Предприятия, действуя добросовестно и разумно, на основе единоначалия для достижения уставных целей Предприятия. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.

2. Место работы Руководителя - _____________________________.

(наименование и адрес предприятия)

3. Данное Предприятие является основным местом работы Руководителя.

Глава 2. Срок трудового договора

4. Настоящий трудовой договор заключен с "___" ________ 20___ г.

на: ________________________________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность)

5. Руководителю устанавливается испытательный срок ______________ месяцев(а).

Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Глава 3. Права и обязанности сторон

6. Руководитель имеет право:

1) свободно выбирать и использовать правомерные способы достижения уставных целей Предприятия;

2) без доверенности действовать от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы;

3) распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия;

4) при осуществлении руководства финансово-хозяйственной деятельностью:

приобретать от имени Предприятия и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности;

совершать гражданско-правовые сделки, подписывать договоры, соглашения и сопутствующие им документы;

выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия);

открывать расчетные счета в банковских учреждениях, выписывать, акцептовать, индоссировать оборотные документы;

самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей продукции (работ, услуг) Предприятия, устанавливать на нее цены в пределах, установленных действующим законодательством и договорами;

определять в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;

утверждать структуру и штаты Предприятия, должностные инструкции работников;

вносить учредителю мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

распоряжаться прибылью Предприятия в соответствии с действующим законодательством, договорами и учредительными документами;

получать за осуществление своей деятельности оплату труда, предусмотренную трудовым договором;

пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

5) в процессе организации труда работников Предприятия:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

определять формы оплаты труда и формы материального поощрения работников, утверждать положения о премировании и осуществлении иных выплат.

7. Руководитель обязан:

1) при исполнении своих обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором;

2) организовывать выполнение решений Работодателя;

3) отчитываться о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, определенные администрацией Костромской области и Работодателем;

4) самостоятельно решать все вопросы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

5) обеспечить:

организацию производственного процесса, укрепление финансового положения Предприятия, недопущение его банкротства;

своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

выполнение заключенных Предприятием государственных контрактов в полном объеме и в установленные сроки;

соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным показателям экономической эффективности;

выполнение решений балансовой комиссии при губернаторе Костромской области и балансовой группы при балансовой комиссии в установленные сроки и в полном объеме;

сохранность, страхование и целевое использование государственного имущества как находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, так и переданного по другим основаниям;

использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

рациональное использование предоставленных Предприятию земельных участков и природных ресурсов;

своевременное и качественное проведение капитального и текущего ремонтов имущества Предприятия;

защиту сведений, составляющих коммерческую тайну;

соблюдение требований по охране труда и техники безопасности производства, действующего законодательства при осуществлении Предприятием уставной деятельности;

представление информации Работодателю об использовании закрепленного на праве хозяйственного ведения имущества;

6) представлять Работодателю бухгалтерскую отчетность в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством;

7) ежегодно представлять на утверждение Работодателю программу деятельности предприятия;

8) организовывать проведение аудита, если Предприятие подлежит обязательному аудиту в соответствии с действующим законодательством Костромской области;

9) проходить аттестацию в порядке, установленном администрацией Костромской области;

10) хранить документацию Предприятия по месту нахождения Руководителя или в ином, определенном Уставом Предприятия месте;

11) в случае наложения ареста на имущество Предприятия в 3-дневный срок информировать Работодателя о данном факте и принимаемых мерах по его снятию;

12) обеспечивать соблюдение на Предприятии трудового законодательства, в том числе:

вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

представлять работникам Предприятия и их законным представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения;

создавать условия, обеспечивающие соблюдение прав профсоюзных органов Предприятия и гарантий для выборных профсоюзных работников;

обеспечивать работников Предприятия оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников Предприятия в установленном действующим законодательством порядке;

13) обеспечивать на Предприятии:

организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета, своевременное составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие органы;

своевременное и в полном объеме осуществление расчетов по налоговым и другим обязательным платежам в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Костромской области;