АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 января 2016 года N 29-а


О трудовых отношениях с руководителями государственных предприятий Костромской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности Костромской области

(с изменениями на 28 сентября 2020 года)

(в ред. постановлений администрации Костромской области от 15.11.2016 N 447-а, от 10.07.2018 N 290-а, от 16.12.2019 N 501-а, от 28.09.2020 N 435-а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 301-4-ЗКО "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Костромской области", в целях унификации и прозрачности трудовых отношений с руководителями государственных предприятий Костромской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности Костромской области, администрация Костромской области постановляет:

(в ред. постановления администрации Костромской области от 16.12.2019 N 501-а)

1. Утвердить:

1) положение об оплате труда руководителей государственных предприятий Костромской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности Костромской области (приложение N 1);

2) примерную форму трудового договора с руководителем государственного предприятия Костромской области (приложение N 2);

3) примерную форму трудового договора с руководителем хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) которого находится в собственности Костромской области (приложение N 3).

2. Исполнительным органам государственной власти Костромской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях экономики (сферах управления), привести трудовые договоры с руководителями государственных предприятий Костромской области в соответствие с требованиями настоящего постановления в течение шести месяцев со дня вступления его в силу.

3. Представителям Костромской области в советах директоров хозяйственных обществ, пакеты акций (долей) которых находятся в собственности Костромской области, департаменту имущественных и земельных отношений Костромской области внести предложения в установленном законодательством о хозяйственных обществах порядке о приведении ранее заключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ в соответствие с требованиями настоящего постановления.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Костромской области от 12 апреля 2010 года N 110-а "О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений с руководителями государственных предприятий Костромской области";

2) постановление администрации Костромской области от 28 ноября 2012 года N 503-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 12.04.2010 N 110-а".

5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

И.о. губернатора
Костромской области
И.КОРСУН

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 28 января 2016 г. N 29-а

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений администрации Костромской области от 15.11.2016 N 447-а, от 10.07.2018 N 290-а, от 16.12.2019 N 501-а)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных предприятий Костромской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности Костромской области, при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных предприятий Костромской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности Костромской области, их заместителей (главных инженеров) и главных бухгалтеров государственных предприятий Костромской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности Костромской области, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава указанных юридических лиц.

2. Для целей настоящего Положения применяются следующие определения:

государственное предприятие - государственное предприятие Костромской области;

хозяйственное общество - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, доля Костромской области в уставном капитале которых составляет более пятидесяти процентов;

предприятие - государственное предприятие, хозяйственное общество;

отраслевой орган - исполнительный орган государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях экономики (сферах управления);

департамент - департамент имущественных и земельных отношений Костромской области.

3. Оплата труда руководителя предприятия производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4. Руководитель предприятия не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

5. Оплата труда руководителя предприятия производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей (главных инженеров), главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей (главного инженера), главного бухгалтера) для государственного предприятия устанавливается отраслевым органом, хозяйственного общества - решением совета директоров или общего собрания акционеров (участников) в кратности от 1 до 6.

(в ред. постановлений администрации Костромской области от 15.11.2016 N 447-а, от 10.07.2018 N 290-а, от 16.12.2019 N 501-а)

Глава 2. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

6.1. В предприятиях воздушного транспорта предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и их заместителей, осуществляющих в том числе летную работу, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников летно-технического состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, осуществляющих в том числе летную работу) для государственного предприятия устанавливается отраслевым органом хозяйственного общества - решением совета директоров или собрания акционеров (участников) в кратности от 1 до 6.

(п. 6.1 введен постановлением администрации Костромской области от 10.07.2018 N 290-а)

7. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается кратным минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора.

Кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем:

Конкретный размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается с учетом сложности управления, технической оснащенности, объемов производства (реализации) продукции и оказания услуг, отраслевых особенностей предприятия в размере не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством.

Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется отраслевым органом.

Размер должностного оклада руководителя хозяйственного общества определяется органом управления хозяйственного общества, на который в соответствии с уставом возложены полномочия по заключению и расторжению трудового договора с руководителем хозяйственного общества.

(в ред. постановления администрации Костромской области от 10.07.2018 N 290-а)

8. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях).

Глава 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:

премия (вознаграждение) по результатам работы за квартал;

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

ежемесячная надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы в отрасли);

единовременная премия к профессиональным праздникам, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями, в связи с награждением почетной грамотой и другими наградами, за участие и победу в различных конкурсах, при прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного предприятия осуществляются на основании приказа отраслевого органа.

Выплаты стимулирующего характера руководителю хозяйственного общества осуществляются на основании решения совета директоров хозяйственного общества или общего собрания акционеров (участников).

(в ред. постановлений администрации Костромской области от 10.07.2018 N 290-а, от 16.12.2019 N 501-а)

10. Премия (вознаграждение) по результатам работы за квартал руководителю предприятия выплачивается исходя из результатов оценки деятельности руководителя по итогам работы за соответствующий квартал.