ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2006 года N 52
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области
(с изменениями на 20 марта 2023 года)
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 03.11.2011 N 116, от 02.04.2012 N 26, от 20.01.2014 N 3, от 29.02.2016 N 18, от 29.07.2019 N 52, от 31.05.2021 N 55, от 24.06.2022 N 100, от 20.03.2023 N 40)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), статьей 12 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области" и в целях обеспечения эффективной работы с кадровым резервом Белгородской области и кадровыми резервами исполнительных и государственных органов Белгородской области постановляю:
(в ред. Постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области (прилагается).
2. Руководителям исполнительных и государственных органов Белгородской области, являющихся представителем нанимателя, обеспечить работу по формированию кадрового резерва соответствующего исполнительного и государственного органа Белгородской области.
(п. 2 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
3. Признать утратившим силу Положение о порядке формирования и работы с резервом кадров органов государственной власти, местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, предприятий хозяйственного комплекса Белгородской области, утвержденное в пункте 1 постановления главы администрации области от 3 января 2001 года N 1 "О развитии кадрового потенциала области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области - руководителя Администрации Губернатора Белгородской области Будлова И.М.
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 20.01.2014 N 3, от 29.07.2019 N 52, от 31.05.2021 N 55, от 24.06.2022 N 100)
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
губернатора Белгородской области
от 13 апреля 2006 года N 52
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 03.11.2011 N 116, от 02.04.2012 N 26, от 20.01.2014 N 3, от 29.02.2016 N 18, от 29.07.2019 N 52, от 31.05.2021 N 55, от 24.06.2022 N 100, от 20.03.2023 N 40)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с кадровым резервом Белгородской области и кадровыми резервами исполнительных и государственных органов Белгородской области (далее - кадровый резерв) на замещение должностей государственной гражданской службы Белгородской области (далее - должность гражданской службы); устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним; включает вопросы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие) (граждан), состоящих в резерве кадров, и иные вопросы работы с кадровым резервом.
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 20.01.2014 N 3, от 20.03.2023 N 40)
1.2. Резерв кадров - это специально сформированная, преимущественно на основе конкурса, группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, имеющих положительную рекомендацию, прошедших необходимую профессиональную подготовку и подготовленных для замещения вакантных должностей гражданской службы.
1.2.1. Кадровый резерв исполнительных и государственных органов Белгородской области формируется для замещения вакантной должности государственной гражданской службы исполнительного или государственного органа Белгородской области в порядке должностного роста.
(пп. 1.2.1 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
1.2.2. На основании кадрового резерва исполнительных и государственных органов области формируется кадровый резерв Белгородской области для замещения вакантных должностей гражданской службы области.
(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
1.3. Основной целью формирования резерва кадров является создание подготовленного кадрового состава гражданских служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственной гражданской службы, ротации кадров, сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции соответствующих исполнительных и государственных органов Белгородской области.
(в ред. Постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
1.4. Принципы формирования и работы с резервом кадров:
- единство правовых и организационных основ в работе с резервом кадров;
- учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на государственной гражданской службе области.
1.5. Исключен. - Постановление Губернатора Белгородской области от 02.04.2012 N 26.
1.6. Резерв кадров является одним из источников подбора кандидатов для замещения имеющихся и (или) образующихся вакантных должностей гражданской службы.
Конкурс на замещение соответствующей вакантной должности гражданской службы объявляется в случае письменного отказа гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на данную должность, от замещения предложенной должности либо при отсутствии кандидатур из числа лиц, включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе области.
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 03.11.2011 N 116, от 20.01.2014 N 3)
1.7. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать трех лет.
(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 03.11.2011 N 116)
2. Формирование кадрового резерва
2.1. Для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп формируются кадровые резервы исполнительных и государственных органов области.
(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
При формировании кадрового резерва перечни лиц, включенных в кадровые резервы, составляются с разбивкой по конкретным должностям гражданской службы, соответствующим Реестру должностей государственной гражданской службы Белгородской области.
(п. 2.1 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 29.07.2019 N 52)
2.2. Включение в кадровый резерв исполнительного или государственного органа производится:
(в ред. Постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного или государственного органа;
(пп. 1 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного или государственного органа;
(в ред. Постановления Губернатора Белгородской области от 20.03.2023 N 40)
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих.
При этом включение в кадровый резерв может быть произведено в пределах одной категории должностей с замещаемой гражданским служащим должностью при условии:
- соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую он рекомендуется к включению в кадровый резерв;
- соответствия фактического (имеющегося) уровня выраженности профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню, определенному профилем компетенций по замещаемой должности государственной гражданской службы области, не менее 90 процентов;
(абзац введен постановлением Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 N 18)
