ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 ноября 2011 года N 116
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13 АПРЕЛЯ 2006 ГОДА N 52 И ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА N 93
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 12 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области" и в целях обеспечения эффективной работы с кадровым резервом Белгородской области и кадровыми резервами государственных органов Белгородской области постановляю:
1. Внести в постановление губернатора Белгородской области от 13 апреля 2006 года N 52 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области" следующие изменения:
- в пункте 4 слова "за заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области О.Н. Полухина" заменить словами "на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А. Сергачёва";
- в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области, утвержденное в пункте 1 названного постановления:
пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции: "1.5. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с ежегодным планом работы с кадровым резервом в соответствующем государственном органе.";
абзац 2 пункта 1.6 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"Конкурс на замещение соответствующей вакантной должности гражданской службы объявляется в случае письменного отказа гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом: резерве на данную должность, от замещения предложенной должности либо при отсутствии кандидатур из числа лиц, состоящих в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.";
в пункте 1.7 раздела 1 слова ", как правило,", "более" исключить;
в пункте 2.1 раздела 2 слова "по категориям и группам должностей гражданской службы и" исключить, далее по тексту;
пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции: "2.2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа области для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.";
второе предложение пункта 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"При подборе кандидатов учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, стаж государственной службы (стаж (опыт) работы по специальности), профессиональные знания и навыки, предъявляемые к различным группам должностей гражданской службы в соответствии с распоряжением губернатора области от 24 июля 2006 года N 584-р "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Белгородской области"."; пункт 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции: "2.4. Гражданский служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом или ином государственном органе, на которую не сформирован кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям, определенным должностным регламентом по этой должности.
При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы и категории должностей, к которым относится должность, на которую он включен в кадровый резерв.";
пункт 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции: "2.5. Гражданский служащий включается в кадровый резерв того государственного органа, в котором он замещал должность гражданской службы, в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы:
1)в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2)в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
3)в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
4)в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением уполномоченного органа чрезвычайным;
5)в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральными законами.";
пункты 2.6-2.7 раздела 2 изложить в следующей редакции: "2.6. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв Белгородской области и кадровый резерв государственного органа области, относятся: фамилия, имя, отчество; год рождения;
образование (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, полученная специальность или квалификация), ученая степень;
занимаемая должность и место работы на момент включения в кадровый резерв;
стаж работы на момент включения в кадровый резерв; должность, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
документ о включении в кадровый резерв (с указанием реквизитов правового акта).
Указанные сведения формируются по установленной форме согласно приложению.
2.7.Выписки из документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва с указанием правовых оснований приобщаются к личному делу гражданского служащего.";
подпункт 2.8.1 пункта 2.8 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.8.1. Списки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственных органов области, а также копии правовых актов государственных органов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственных органов области, представляются в государственный орган по управлению государственной гражданской службой области в двухнедельный срок со дня принятия соответствующего акта для включения их в кадровый резерв Белгородской области.";
пункт 2.9 раздела 2 исключить;
пункт 2.11 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.11. Гражданский служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва по следующим основаниям:
а)назначение его на должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо иную равнозначную или вышестоящую должность, временную должность или должность гражданской службы на период временного отсутствия основного работника;
б)письменный отказ от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительная оценка выполнения им указанных мероприятий;
в)снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на протяжении 3 месяцев, подтвержденное сводными отчетами оценки деятельности гражданских служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности, представляемыми руководителями структурного подразделения государственного органа;
г)совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за которое к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;
д)письменный отказ от предложения о замещении вакантной должности, гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо повторный отказ от предложения о замещении иной равнозначной или вышестоящей вакантной должности гражданской службы;
е)ликвидация государственного органа области, сокращение должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.12 настоящего Положения;
ж)подача личного заявления в письменной форме об исключении из кадрового резерва;
з)невозможность исполнять должностные обязанности по должности, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
и)наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на гражданской службе;
к)истечение срока нахождения в кадровом резерве;
л)смерть или признание решением суда умершим (безвестно отсутствующим).
Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа области с указанием правовых оснований принимается руководителем государственного органа области в течение 10 дней со дня наступления оснований для его исключения.
Копия правового акта государственного органа области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется кадровой службой государственного органа области в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего акта в государственный орган по управлению государственной гражданской службой области.
При назначении гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва иного государственного органа области, кадровой службой государственного органа, в котором произошло назначение, копия соответствующего правового акта в двухнедельный срок с момента его принятия направляется в государственный орган, в котором гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв.";
дополнить раздел 2 пунктом 2.12 следующего содержания:
"2.12. В случае если ликвидация государственного органа области или сокращение должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит гражданский служащий (гражданин), осуществлена с передачей функций иному государственному органу области, он включается в кадровый резерв данного государственного органа области на замещение равнозначной по отношению к ней вакантной должности гражданской службы, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям, по решению руководителя государственного органа.";
пункт 3.2 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:
"За организацию проведения работы по подготовке гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Белгородской области, несет ответственность руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв.";
в пункте 3.3 раздела 3 слова "(приложение N 3)" исключить;
в пункте 3.4 раздела 3 слова "План практической подготовки кадрового резерва государственного органа" заменить словами "План работы с кадровым резервом в государственном органе";
пункт 3.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.5. План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа области, должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических знаний и практических навыков для замещения должности гражданской службы.
План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа области, разрабатывается гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, совместно с руководителем структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, согласовывается с кадровой службой государственного органа области и утверждается руководителем государственного органа области, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности гражданской службы соответствующих гражданских служащих, в течение месяца со дня включения его в кадровый резерв государственного органа.
Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, которые находятся по одному экземпляру у гражданского служащего (гражданина), руководителя структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, и в кадровой службе государственного органа области для контроля за его выполнением.";
дополнить раздел 3 пунктом 3.11 следующего содержания:
"3.11. Ежегодно не позднее 15 декабря руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, представляет руководителю государственного органа области отчет о выполнении гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, мероприятий плана индивидуальной подготовки, запланированных на год.
По результатам представленного отчета осуществляется корректировка плана индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина), а при неудовлетворительном его выполнении готовится правовой акт государственного органа области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа области.";
пункт 3.11 считать пунктом 3.12 и изложить в следующей редакции:
"3.12. Кадровый резерв Белгородской области пересматривается ежегодно.";
приложения N 1 и приложение N 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области исключить;
приложение N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области изложить, в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление губернатора Белгородской области от 26 сентября 2011 года N 93 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске государственным гражданским служащим Белгородской области, имеющим ненормированный служебный день" следующие изменения:
-часть преамбулы изложить в следующей редакции:
"В соответствии со статьями 45 и 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", далее по тексту.
Губернатор Белгородской области
Е. Савченко
Приложение
к постановлению губернатора
Белгородской области
от 03 ноября 2011 года
N 116
Приложение
к Положению о кадровом резерве на
государственной гражданской службе
Белгородской области
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
______________________________________________________
(наименование государственного органа Белгородской области)
N п/п | Фамилия, имя, отчество | Год рождения | Образование (вуз, год окончания, полученная специальность или квалификация), ученая степень | Занимаемая должность и место работы на момент | Стаж работы на | Должность, для замещения которой гражданский служащий (гражд анин) включен в кадровый резерв | Документ о включении в кадровый резерв (вид правового акта, дата, номер) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Руководитель государственного органа Белгородской области ________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)