О ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ РЕГИОНАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ

Сильные стороны
 1. Комплексная система управления регионом, высокий уровень готовности кадров гражданской и муниципальной службы качественно и в срок решать задачи управления
 2. Высокая доля трудоспособного населения (62,2% от общей численности н аселения области)
 3. Наличие учебных заведений, способных готовить высокопрофессиональные управленческие кадры для обеспечения потребностей инновационного развития региона
 4. Жизнеспособная инфраструктура производств
 5. Высокий уровень интеллектуального потенциала области

Слабые стороны
 1. Дисбаланс спроса и предложения управленческих кадров
 2. Отсутствие анализа кадровых процессов в разрезе кластеров, определённых Стратегией социально-экономического развития области
 3. Недостаточное использование интеллектуального потенциала региона
 4. Недостаток кадров с панорамным мышлением, профессиональной компетентностью, способных к работе в инновационном режиме
 5. Слабая мотивация государственных и муниципальных служащих к саморазвитию и работе в инновационной среде

Возможности
 1. Развитие инновационных и высокотехнологичных отраслей экономики
 2. Наращивание и максимальное использование кадрового и интеллектуального потенциала населения
 3. Повышение качества регионального управления за счет активного внедрения информационных технологий, повышения эффективности и результативности работы гражданских и муниципальных служащих посредством внедрения проектного управления
 4. Оптимизация целевого обучения в соответствии с потребностями региона на перспективу
 5. Повышение качества человеческих отношений и создание сплоченного, целеустремленного, солидарного общества

Угрозы
 1. Снижение доли интеллектуального кадрового потенциала ("утечка мозгов")
 2. Старение кадров
 3. Консерватизм мышления управленческих кадров, замедление темпов социально - экономического развития региона
 4. Углубление непонимания сторон "власть" и "народ", нестабильность в экономике и социальной сфере
 5. Изменение федеральных норм, которые могут иметь негативные последствия для эффективной работы отраслей экономики и социальной сферы