Целевые показатели Программы
------------------------T-------------------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Значение показателя ¦
¦ +--------------T------T------T------T------T------+
¦ ¦ Базовое ¦в 2011¦в 2012¦в 2013¦в 2014¦в 2015¦
¦ ¦(соответствует¦ году ¦ году ¦ году ¦ году ¦ году ¦
¦ ¦ состоянию на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 01.01.2010) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------------+------+------+------+------+------+
¦Доля государственных ¦ 70 ¦ 80 ¦ 90 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦области, должностные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦регламенты которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦содержат утвержденные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦показатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦результативности (в %) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------------+------+------+------+------+------+
¦Доля должностей ¦ 22 ¦ 30 ¦ 37 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦области, на которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сформирован кадровый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦резерв (в %) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+--------------+------+------+------+------+------+
¦Доля должностей ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 25 ¦ 25 ¦ 26 ¦
¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦области, на которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сформирован кадровый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦