ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2005 года N 253-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление правительства Белгородской области от 24.12.2007 года N 318-пп, НГР: ru31000200700447}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление правительства Белгородской области от 09.06.2006 года N 128-пп, НГР: ru31000200600176}

Постановление правительства Белгородской области от 30.11.2006 года N 251-пп, НГР: ru31000200600366}

В целях реализации закона Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", распоряжения губернатора Белгородской области от 25 мая 2005 года N 367-р "О разработке отраслевых Положений об оплате труда работников областных бюджетных учреждений" правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области-(прилагается).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в области разработать и утвердить на территориях муниципальных образований Положения об оплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики области (Худаев Д.В.).

Губернатор Белгородской области Е. Савченко

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 09.06.2006 года N 128-пп}

Постановление правительства Белгородской области от 30.11.2006 года N 251-пп}

Утверждено
постановлением правительства
Белгородской области
от 16 декабря 2005 года N 253-пп

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, закона Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы младших медицинских работников и прочего персонала учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Белгородской области.

К организациям здравоохранения Белгородской области относятся медицинские организации, предусмотренные номенклатурой учреждений здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников здравоохранения области с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2005 года.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников организаций здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC), порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Организации здравоохранения в пределах фонда оплаты труда самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, а также формы перехода на дифференцированную систему оплаты труда в соответствии с объемом и качеством оказанных медицинских услуг.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих организаций здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников организаций здравоохранения.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 года N 128-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 30.11.2006 года N 251-пп}

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников организаций здравоохранения определяются на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) ETC по оплате труда работников бюджетных организаций, утвержденных законом Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ETC определяется в порядке, установленном законодательством Белгородской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются исходя из размера и тарифного коэффициента, установленного законом Белгородской области.

Для отдельных категорий персонала могут устанавливаться фиксированные доплаты, утвержденные законом Белгородской области, постановлением правительства Белгородской области, постановлением и распоряжением губернатора области.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады заместителей руководителей медицинских организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного ETC.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ETC с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации (приложение N 3 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по профессиям рабочих.

Оплата труда работников государственных областных организаций здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующих нормативных правовых документов других отраслей.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда ETC по перечню (приложение N 5 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ETC и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.7.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Порядок проведения тарификации работников организаций здравоохранения приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

3.1.4. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц организаций здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал

Примечание: среднему медицинскому персоналу, указанному в подпункте 3.2.5. (часть вторая), сохраняются разряды оплаты труда по ETC, присвоенные до принятия настоящего Положения.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 09.06.2006 года N 128-пп}

3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) организаций системы здравоохранения.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители организаций здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам оплаты труда, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по подпункту 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в организации (подразделении) до шести и на 2 разряда - семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат организаций здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических организаций.

3.2.10. Заведующие производством организаций (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам оплаты труда, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в организации (подразделении) до двадцати и на 2 разряда - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.