ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2012 года N 296-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 30 НОЯБРЯ 2006 ГОДА N 251-ПП И ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 318-ПП
____________________________________________________________________
Документ фактически утратил силу на основании постановления Правительства Белгородской области от 30.11.2015 N 431-пп, признавшего постановления Правительства Белгородской области от 30.11.2006 N 251-пп и от 24.12.2007 N 318-пп утратившими силу.
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением правительства области от 10 октября 2011 года N 379-пп "Об увеличении фонда оплаты труда работников областных и муниципальных учреждений, органов исполнительной власти, государственных органов области и иных учреждений, финансируемых за счет областного и местных бюджетов", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных и квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование работников к повышению эффективности деятельности учреждений здравоохранения, правительство Белгородской области постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 постановления правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года N 251-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области", следующие изменения:
- раздел 2 "Понятия и определения" Положения после третьего абзаца дополнить следующим текстом:
"профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационные | Должности служащих, отнесенные |
1 квалификационный | Гигиенист стоматологический; |
2 квалификационный | Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача |
3 квалификационный | Медицинская сестра; |
4 квалификационный | Акушерка; |
5 квалификационный | Старший фармацевт; |
- профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
Квалификационные | Должности служащих, отнесенные |
1 квалификационный | Врач-стажер; |
2 квалификационный | Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, |
3 квалификационный | Врачи-специалисты стационарных подразделений |
4 квалификационный | Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие |
- раздел 2 "Понятия и определения" Положения после слов "- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер" дополнить следующим текстом:
"Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентов осуществляется за счет выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различных категорий работников и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества;
- профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
Квалификационные | Должности служащих, отнесенные |
1 квалификационный | Заведующий структурным подразделением (отделом, |
2 квалификационный | Заведующий отделением хирургического профиля |
- часть раздела 3 "Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения" Положения после слов "В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются" изложить в следующей редакции:
"1. Коэффициент квалификации (Ккв).
2. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч).
3. Коэффициент управления (Ку).
4. Коэффициент образования (Ко).
5. Коэффициент дополнительных услуг (Кду).
6. Коэффициент квалификационного уровня (Кку)";
- подраздел "Повышающие коэффициенты" раздела 3 "Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения" Положения дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6. Коэффициент квалификационного уровня (Кку) применяется при исчислении к базовой ставке специалистов согласно занимаемой должности врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала в соответствии с квалификационной группой и квалификационным уровнем персонала. Размер коэффициента квалификационного уровня составляет:
- профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационные уровни | Коэффициент квалификационного уровня |
1 квалификационный уровень | - |
2 квалификационный уровень | 0,01 |
3 квалификационный уровень | 0,02 |
4 квалификационный уровень | 0,03 |
5 квалификационный уровень | 0,04 |
- профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
Квалификационные уровни | Коэффициент квалификационного уровня |
1 квалификационный уровень | - |
2 квалификационный уровень | 0,02 |
3 квалификационный уровень | 0,03 |
4 квалификационный уровень | 0,04 |
- профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
Квалификационные уровни | Коэффициент квалификационного уровня |
1 квалификационный уровень | 0,03 |
2 квалификационный уровень | 0,04"; |
- абзац второй подраздела "Коэффициенты стимулирующего характера" раздела 3 "Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения" Положения исключить;
- абзац второй подраздела "Порядок определения базовых ставок" раздела 4 "Порядок и условия формирования заработной платы" Положения дополнить следующим предложением:
"Базовая ставка врача и среднего медицинского персонала исчисляется из расчета базовой ставки вышеназванных категорий, устанавливаемой правительством области, с учетом коэффициента квалификационного уровня";
- абзац третий подраздела "Порядок определения базовых ставок" раздела 4 "Порядок и условия формирования заработной платы" Положения изложить в следующей редакции:
"Размер среднемесячной заработной платы определяется исходя из фактически начисленной заработной платы за счет средств всех бюджетов, включая средства федерального бюджета, средств обязательного медицинского страхования, за исключением внебюджетных средств";
- дополнить подраздел "Порядок определения базовых ставок" раздела 4 "Порядок и условия формирования заработной платы" Положения абзацами четвертым и пятым следующего содержания:
"Для руководителей Учреждения и их заместителей дифференцируется базовая ставка выплатами по коэффициенту сложности в размере до 0,4 за организацию в Учреждениях межтерриториальных структурных подразделений, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за другие организационные мероприятия.
Руководителям Учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру условия оплаты стимулирующего характера определены в трудовых договорах";
- абзац девятый раздела 5 "Другие вопросы оплаты труда" Положения исключить;
- дополнить раздел 5 "Другие вопросы оплаты труда" Положения абзацем тринадцатым следующего содержания:
"Ночные часы, выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время по часовой оплате труда из расчета базовой ставки с учетом коэффициентов специфики, квалификации, ученой степени и почетного звания".
2. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области, утвержденное в пункте 1 постановления правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 года N 318-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области", следующие изменения:
- раздел 2 "Понятия и определения" Положения после третьего абзаца дополнить следующими словами:
"- профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого квалификационного уровня": санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица.
Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентов осуществляется за счет выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы, с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различных категорий работников и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества";
- раздел 4 "Порядок и условия формирования заработной платы" дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Руководителям Учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру условия оплаты стимулирующего характера определены в трудовых договорах".
3. Рекомендовать главам администраций городских округов внести аналогичные изменения и дополнения в действующие Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Белгородской области
Е.Савченко