ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 года N 305-пп
О ПЕРЕХОДЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО, ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
{УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление правительства Белгородской области от 29.09.2009 года N 315-пп, НРГ: ru31000200900353}
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление правительства Белгородской области от 03.03.2008 года N 43-пп, НГР: ru31000200800072
Постановление правительства Белгородской области от 02.06.2008 года N 138-пп, НГР: ru31000200800188}
В целях повышения качества образовательных услуг и в соответствии с законом Белгородской области от 2 апреля 2003 г. N 74 "Об утверждении Программы улучшения качества жизни населения Белгородской области" правительство области постановляет:
1. Департаментам образования, культуры и молодежной политики (Коврижных Ю.В.), здравоохранения и социальной защиты населения (Белоусов Н.И.) области перевести государственные образовательные учреждения среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, финансируемые из областного бюджета, на новую систему оплаты труда с 1 января 2008 года, с 1 мая 2008 года - государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Белгородские государственные курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства".
{п. 1 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года N 138-пп}
2. Утвердить методики:
расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области;
расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области;
расчета заработной платы педагогического состава и формирования фондов оплаты труда государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов", находящегося в ведении Белгородской области, государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Белгородские государственные курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства, находящегося в ведении Белгородской области" финансируемых из областного бюджета, в связи с переходом на новую систему оплаты труда (далее - методики, прилагаются).
{п. 2 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года N 138-пп}
3. Утвердить с 1 января 2008 года базовые оклады преподавательских, профессорско-преподавательских, учебно-педагогических составов областных учреждений среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования (государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов", государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Белгородские государственные курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства") в размере 5800 рублей в месяц и высшего профессионального образования в размере 5000 рублей в месяц.
{п. 3 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года N 138-пп}
4. Установить, что размеры базовых окладов подлежат индексации начиная с 1 января 2009 года в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.
5. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) формировать фонд оплаты труда государственных образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования (государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов", "Белгородские государственные курсы повышения квалификации и переподготовки работников культуры и искусства"), финансируемых из областного бюджета, с 1 января 2008 года и на последующие годы в соответствии с утвержденными настоящим постановлением методиками.
{п. 5 в редакции постановления правительства Белгородской области от 02.06.2008 года N 138-пп}
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, имеющим в ведении образовательные учреждения дополнительного профессионального образования, формировать фонды оплаты труда государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования в соответствии с методикой расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области, утвержденной настоящим постановлением.
7. Правовые акты органов государственной власти Белгородской области, регулирующие оплату труда педагогических работников и профессорско-преподавательского состава государственных образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, финансируемых из областного бюджета, принятые до вступления в силу настоящего постановления, действуют в части, ему не противоречащей, до признания их утратившими силу в установленном порядке.
8. Контроль за исполнением постановления возложить на департаменты образования, культуры и молодежной политики (Коврижных Ю.В.) и здравоохранения и социальной защиты населения (Белоусов Н.И.) области.
Об исполнении постановления информировать к 1 мая 2008 года.
Губернатор Белгородской области Е. Савченко
Утверждена
постановлением правительства
Белгородской области
от 24 декабря 2067 г.
N 305 -пп
Методика расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области
Предлагаемая методика расчета заработной платы и формирования фондов оплаты труда педагогических работников (далее - оплата труда) разработана для учреждений среднего профессионального образования, реализующих программы среднего профессионального образования (далее -образовательные учреждения СПО), находящихся в ведении Белгородской области, и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ.
1. Базовые показатели для расчета фонда оплаты труда учреждения среднего профессионального образования Базовые показатели, применяемые для расчета фонда оплаты труда учреждений среднего профессионального образования на 1 января 2008 года:
1. Базовый оклад преподавателя - 5800 руб. в месяц, который определяется из расчета выполнения нормативной нагрузки на 1 ставку 720 часов в год.
2. В целях повышения качества обучения руководителю образовательного учреждения рекомендуется устанавливать предельную учебную нагрузку преподавателю не выше 1440 часов в год с учетом эффективности деятельности каждого преподавателя.
3. Годовая максимальная учебная нагрузка руководителя учреждения -360 часов в год.
4. Годовая максимальная учебная нагрузка заместителя руководителя, заведующего отделением - 360 часов в год.
2. Определение фонда оплаты труда по учреждению среднего профессионального образования
Фонд оплаты труда педагогического персонала учреждения среднего профессионального образования (ФОТ пр.) состоит из базовой части (ФОТ б.пр.) и стимулирующей части (ФОТ ст.).
ФОТ пр. = ФОТ б.пр. + ФОТ ст.
Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада (Оклад баз.) расчетного числа преподавателей, с учетом выполняемой учебной нагрузки, коэффициента наполняемости групп, а также гарантированных доплат (ФОТ г.д.) и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала.
ФОТ б.пр. = Оклад баз .+ ФОТ г.д.
В состав гарантированных доплат включаются выплаты (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):
- за вид образовательного учреждения, реализующего программы повышенного уровня (колледж) - 15 процентов;
- за квалификационную категорию высшая-0,15;
первая- 0,1; вторая-0,05.
- выплаты, носящие компенсационный характер (определяются в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами), за:
заведование учебным кабинетом, учебной мастерской от 10 до 15
процентов;
вредные условия труда - 12 процентов;
руководство предметно-цикловыми комиссиями - до 15 процентов;
проверку тетрадей - от 10 до 12 процентов (за фактические часы по
предмету).
Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогического персонала составляет не более 30 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала.
В состав стимулирующих доплат включаются выплаты (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):
- за результативность профессиональной деятельности (качество обучения, уровень научно-методической и научно-исследовательской деятельности, вклад в воспитательный процесс обучающихся,
конкурентоспособность и ресурсообеспеченность учреждения, морально-психологический климат в коллективе (приложение N 1) - до 25 процентов; - доплата за сложность предмета - до 5процентов:
1 группа сложности - дисциплины предметной подготовки, включенные в содержание итоговой государственной аттестации;
2 группа сложности - специальные дисциплины по профилю подготовки;
3 группа сложности - дисциплины общеобразовательного цикла; - кураторство учебной группы.
Стимулирующие доплаты по результатам труда в виде премий распределяются руководителем учреждения при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (совет колледжа), и представляются на утверждение учредителю.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах образовательного учреждения среднего профессионального образования в соответствии с настоящей методикой.
Руководитель образовательного учреждения среднего
профессионального образования формирует и утверждает штатную численность работников в пределах базовой части фонда оплаты труда на основании типовых штатов и приказа учредителя.
3. Расчет заработной платы педагогического персонала
3.1. Расчет заработной платы преподавателей
Заработная плата преподавателя (ЗП пр.) складывается из базовой (ЗП б.ч.пр.) и стимулирующей части (ЗП ст. ч. пр.):
ЗП пр. = ЗП б.ч.пр.+ ЗП ст. ч.пр.
Базовая часть заработной платы преподавателей (формируется по всем видам учебной деятельности преподавателя со студентами) рассчитывается по формуле:
ЗП б. ч. пр. = Оклад баз. * К уч.нагр. * Кн.+ ЗП т.д., где
Оклад баз. - базовый оклад преподавателя;
К уч.нагр. - коэффициент количества часов учебной нагрузки преподавателя в каждом семестре (в год), который рассчитывается путем деления количества выполняемых преподавателем часов на установленный норматив выработки часов на ставку в семестр (в год);
Кн. - коэффициент наполняемости учебной группы (приложение N 2); ЗП г.д. - гарантированные доплаты в заработной плате преподавателей, определяются согласно пункту 2 данной методики.
Стимулирующие доплаты в заработной плате преподавателей рассчитываются по формуле:
ЗП ст.ч.пр.= Оклад баз. * (К рез.пр.д.пр.+Ксл.) +Д кур.уч.гр.
где Оклад баз. - базовый оклад преподавателя;
К рез.пр.д.пр. - повышающий коэффициент за результативность профессиональной деятельности преподавателя, размер и порядок применения которого указан в приложении N 1; К сл. - коэффициент за сложность предмета:
1 группа сложности - дисциплины предметной подготовки, включенные в содержание итоговой государственной аттестации, - 0,05;
2 группа сложности - специальные дисциплины по профилю подготовки -0,03;
3 группа сложности - дисциплины общеобразовательного цикла - 0,02.
Д кур.уч.гр. - доплаты за выполнение функций куратора учебной группы. Общая сумма стимулирующих доплат не должна превышать 30 процентов расчетной заработной платы каждого преподавателя.
Замена учебных занятий оплачивается с учетом гарантированных надбавок и доплат без стимулирующей части.
3.2. Расчет доплаты преподавателям за выполнение функций куратора учебной группы
Преподавателям, выполняющих функцию куратора, устанавливаются надбавки с учетом требований, изложенных в приложении N 1.
Базовой величиной для расчета доплат за кураторство учебной группы принимается 1000 рублей с учетом наполняемости групп.
Формула для расчета надбавки за кураторство учебной группы (Д кур.
уч.гр.):
Д кур.уч. гр. - (1000 / Н) *Н факт * К кур., где
Н - норма наполняемости группы (для очной формы обучения - 25 студентов);
Н факт. - наполняемость группы согласно фактическому списочному составу по состоянию на первое число каждого месяца.
