ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 09 января 2008 года N 2-рп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ, СТРУКТУРЫ И ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Распоряжение Правительства Белгородской области от 24.12.2008 года N 458-рп, НГР: ru31000200800412;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.07.2009 года N 233-рп, НГР: ru31000200900302;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 08.02.2010 года N 63-рп, НГР: ru31000201000039;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 20.06.2011 года N 263-рп, НГР: ru31000201100276;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 25.07.2011 года N 379-рп, НГР: ru31000201100380;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 09.04.2012 года N 196-рп, НГР: ru31000201200205;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 04.06.2012 года N 298-рп, НГР: ru31000201200296;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 27.11.2012 года N 631-рп, НГР: ru31000201200618;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 01.04.2013 года N 151-рп, НГР: ru31000201300128;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 01.04.2013 года N 156-рп, НГР: ru31000201300141;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 08.07.2013 года N 322-рп, НГР: ru31000201300359;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 29.07.2013 года N 366-рп, НГР: ru31000201300423;
Распоряжение Правительства Белгородской области от 28.10.2013 года N 504-рп, НГР: ru31000201300571}
Во исполнение распоряжения правительства области от 29 октября 2007 года N 202-рп "Об образовании управления по труду и занятости населения Белгородской области", а также в целях проведения на территории Белгородской области единой государственной политики в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений и осуществления переданных полномочий в сфере занятости населения:
1. Утвердить Положение об управлении по труду и занятости населения Белгородской области (прилагается).
2. Утвердить штатные расписания должностей государственной гражданской службы и должностей обслуживающего и вспомогательного персонала, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы, управления по труду и занятости населения Белгородской области (прилагаются).
{в редакции распоряжения правительства Белгородской области от 20.06.2011 года N 263-рп}
3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.):
- обеспечить финансирование управления по труду и занятости населения Белгородской области;
- внести на рассмотрение областной Думы предложения о внесении изменений в закон Белгородской области от 3 декабря 2007 года N 169 "Об областном бюджете на 2008 год" с целью утверждения дополнительных расходов на сумму 4292 тысячи рублей для финансового обеспечения оплаты труда работников управления по труду и занятости населения области, в связи с наделением дополнительными полномочиями в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами;
- передать управлению по труду и занятости населения области функции распорядителя и получателя средств областного бюджета, федерального бюджета в виде субвенций для осуществления переданных полномочий Российской Федерации в сфере занятости населения.
4 Признать утратившими силу распоряжения правительства области от 30 июня 2006 года N 75-рп "Об утверждении Положения, структуры и штатных расписаний управления по труду Белгородской области", от 30 ноября 2006 года N 153-рп "Об управлении государственной службы занятости населения Белгородской области", от 3 сентября 2007 года N 163-рп "Об утверждении штатных расписании управления государственной службы занятости населения Белгородской области".
5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А. Сергачева.
{в редакции распоряжения правительства Белгородской области от 25.07.2011 года N 379-рп}
6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания, за исключением пункта 3, который вступает в силу с 1 января 2008 года.
Губернатор Белгородской области
Е. Савченко
Утверждено
распоряжением
правительства области
от 9 января 2008 г. N 2-рп
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Распоряжение правительства Белгородской области от 24.12.2008 года N 458-рп,НГР: ru31000200800412;
Распоряжение правительства Белгородской области от 20.06.2011 года N 263-рп, НГР: ru31000201100276;
Распоряжение правительства Белгородской области от 25.07.2011 года N 379-рп, НГР: ru31000201100380;
Распоряжение правительства Белгородской области от 09.04.2012 года N 196-рп, НГР: ru31000201200205;
Распоряжение правительства Белгородской области от 04.06.2012 года N 298-рп, НГР: ru31000201200296;
Распоряжение правительства Белгородской области от 01.04.2013 года N 156-рп, НГР: ru31000201300141;
Распоряжение правительства Белгородской области от 08.07.2013 года N 322-рп, НГР: ru31000201300359}
Положение об управлении по труду и занятости населения Белгородской области
1. Общие положения
1.1. Управление по труду и занятости населения Белгородской области (далее - Управление) является органом исполнительной власти Белгородской области, обеспечивающим проведение на территории области единой государственной политики в сфере социально-трудовых отношений, охраны труда и осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения.
{в редакции распоряжения правительства Белгородской области от 09.04.2012 года N 196-рп}
1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, постановлениями, инструкциями и методическими указаниями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее -Министерство), актами Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд), Уставом области, законами, постановлениями и распоряжениями губернатора и правительства области, а также настоящим Положением.
1.3. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти области, местного самоуправления муниципальных образований области, общественными, а также другими организациями.
1.4. Имущество Управления является государственной собственностью Белгородской области и находится у него в оперативном управлении.
1.5. Управление обладает правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах казначейского исполнения бюджета и иные счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, печать с изображением герба области и своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца.
Имеет смету доходов и расходов, утверждаемую департаментом кадровой политики области.
{в редакции распоряжения правительства Белгородской области от 09.04.2012 года N 196-рп}
1.6. Управление является правопреемником управления по труду области и управления государственной службы занятости населения
Белгородской области.
1.7. Юридический адрес Управления: 308001, г. Белгород, ул. Первомайская, 2.
2. Задачи Управления
Основными задачами Управления являются:
2.1. Реализация на территории области в пределах своей компетенции государственной политики в сфере:
-труда и содействия занятости населения;
-социально - трудовых отношений;
-уровня жизни, доходов населения;
-управления охраной труда;
{в редакции распоряжения правительства Белгородской области от 09.04.2012 года N 196-рп}
2.2. Координация работы по изучению потребности в кадрах и специалистах для отраслей экономики;
2.3. Организация работы Управления и центров занятости, включая реализацию государственных гарантий в области занятости населения и региональных программ содействия занятости населения.
3. Полномочия Управления
Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет на территории области следующие полномочия:
В сфере труда:
3.1. Разрабатывает в пределах своей компетенции проекты законов и иных нормативных правовых актов области:
-об организации проведения конкурсов в сфере социально-трудовых отношений;
-о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем;
-об определении потребительской корзины и прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения;
-о величине прожиточного минимума пенсионера в целях установления социальной доплаты к пенсии;
-об условиях и охране труда;
-по иным вопросам социально - трудовых отношений (в том числе о росте заработной платы и погашении задолженности по ее выплате, о занесении на областную Аллею Трудовой Славы победителей соревнований) и обеспечивает их внесение на рассмотрение областной Думы, правительства и Губернатора области;
3.2. Осуществляет контроль за исполнением нормативных правовых актов, указанных в пункте 3.1;
3.3. Координирует развитие социального партнерства на территории области, участвует в регулировании договорных социально - трудовых отношений, работе по подготовке и заключению трехстороннего соглашения между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством области, соглашения об установлении регионального минимального размера оплаты труда, осуществляет контроль за их выполнением;
3.4. Оказывает методическую помощь специалистам по труду администраций муниципальных районов и городских округов по заключению территориальных соглашений в сфере социально-трудовых отношений, иных связанных с ними экономических отношений;
3.5. Осуществляет проведение уведомительной регистрации отраслевых соглашений, коллективных договоров областных организаций, организует работу органов по труду муниципальных образований по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров с включением в них обязательств по росту заработной платы, установлению минимального размера оплаты труда, оказанию материальной поддержки женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет контроль за их выполнением, взаимодействует с профсоюзными организациями и представителями собственников (работодателями) по выработке рекомендаций при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров;
3.6. Обеспечивает проведение конкурсов в сфере социально-трудовых отношений и функционирование областной Аллеи Трудовой Славы;
3.7. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, в разрешении коллективных трудовых споров;
3.8. Организует и обеспечивает деятельность областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, оперативной комиссии области по контролю за своевременной выплатой заработной платы, иных социальных выплат, платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
3.9. Оказывает методическую помощь по совершенствованию оплаты труда работников областных бюджетных учреждений и согласовывает их отраслевые положения об оплате труда;
3.10. Проводит мониторинги:
- социально-трудовой сферы области;
- результатов внедрения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений отраслей социальной сферы;
- уровня низкой заработной платы по предприятиям и организациям производственных видов экономической деятельности;
- задолженности по выплате заработной платы по предприятиям и организациям области;
- результативности деятельности органов исполнительной власти, управлений, государственных органов области и органов местного самоуправления по индикаторам результативности деятельности в соответствии с нормативньми правовыми актами области;
- иных видов по вопросам, относящимся к компетенции Управления;
3.11. Разрабатывает прогнозы социально-экономической ситуации в области по показателям уровня жизни населения (просроченной задолженности по выплате заработной платы, величины прожиточного минимума, доли населения с доходами ниже прожиточного минимума), численности занятого населения в разрезе отраслей экономики и форм собственности, трудовых ресурсов, проводит согласование численности работающего населения для формирования бюджетов муниципальных образований;
3. 12. Осуществляет контроль за соблюдением условий оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий и учреждений, ежеквартально совместно с департаментами и управлениями области, курирующими соответствующие отрасли, согласовывает размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в областных государственных унитарных предприятиях и учреждениях;
3.13. Координирует деятельность органов местного самоуправления по вопросам обеспечения единой политики в области труда и социально - трудовых отношений;
3.14. Обеспечивает контроль за осуществлением органами местного самоуправления муниципальных образований Белгородской области отдельных государственных полномочий в случае наделения их законом области государственными полномочиями, относящимися к сфере деятельности Управления;
3.15. Участвует в реализации федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда в пределах своей компетенции;
3.16. Организует разработку и вносит на утверждение правительства области областную целевую программу улучшения условий и охраны труда, участвует в реализации и осуществляет контроль за ее выполнением в пределах установленных полномочий;
3.17. Организует проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда у руководителей организаций, технических руководителей и специалистов служб охраны труда организаций всех форм собственности, работодателей - физических лиц, общественного актива;
3.18. Организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организациях, действующих на территории области;
