ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2010 года N 375

О РЕАЛИЗАЦИИ ВТОРОГО ЭТАПА ПЕРЕХОДА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 марта 2016 года на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2015 N 735.
____________________________________________________________________

{Изменения и дополнения:
постановление Правительства Республики Марий Эл от 06.05.2011 года N 145;
постановление Правительства Республики Марий Эл от 02.08.2011 года N 233;
постановление Правительства Республики Марий Эл от 30.03.2012 года N 100}

В целях реализации поэтапного перехода государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда и в соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 20 июля 2010 г. N 187 "О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 8, ст. 409) следующие изменения:

в пункте 2 слова "в рамках бюджетных ассигнований на 2010 год" исключить;

Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденное указанным выше постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Установить, что действие Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 июля 2010 г. N 187 "О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл", распространяется:

с 1 апреля 2011 г. на работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл по перечню согласно приложению;

с 1 августа 2011 г. на работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Министерства здравоохранения Республики Марий Эл";

с 1 апреля 2012 г. на работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский онкологический диспансер.

{Пункт 2 в редакции:

постановления Правительства Республики Марий Эл от 02.08.2011 года N 233;

постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.03.2012 года N 100}

3. {Пункт 3 утратил силу: постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.03.2012 года N 100}

4. Министерству здравоохранения Республики Марий Эл давать необходимые разъяснения по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра здравоохранения Республики Марий Эл Шишкина В.В.

{Пункт 5 в редакции: постановления Правительства Республики Марий Эл от 02.08.2011 года N 233}

Глава Правительства Республики Марий Эл Л. Маркелов

Утверждено

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 июля 2010 г. N 187 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 375)

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл

1. Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл.

Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат.

Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Базовые минимальные оклады по категориям медицинских и других работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Базовые должностные оклады работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются исходя из базовых минимальных окладов с применением повышающих коэффициентов по занимаемой должности, учитывающих сложность выполняемой работы.

2.2. Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения определяется как сумма базового должностного оклада, произведений базового должностного оклада на каждый из повышающих коэффициентов и других выплат.

Оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации на основании Порядка проведения тарификации работников учреждений здравоохранения (приложение N 3 к настоящему Положению).

2.3. Тарификация работников учреждений здравоохранения осуществляется:

по медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений здравоохранения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих государственных учреждений здравоохранения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих государственных учреждений здравоохранения - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Работники, кроме медицинских и фармацевтических, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на должности любого уровня квалификации внутри соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.4. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения за работу по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника государственного учреждения здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

2.5. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:

2.5.1. при изменении размера оклада - со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

2.5.2. при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории;

2.5.3. при присуждении ученой степени - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени;

2.5.4. при присвоении почетного звания, установленного нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, - со дня присвоения почетного звания;

2.5.5. при получении награды "Отличник здравоохранения" - со дня издания приказа о награждении.

3. Определение базовых должностных окладов по категориям работников учреждений здравоохранения

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"