ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2010 года N 187
О РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА ПО ПОЭТАПНОМУ ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 марта 2016 года на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.12.2015 N 735.
____________________________________________________________________
{Изменения и дополнения:
постановление Правительства Республики Марий Эл от 31.12.2010 года N 375;
постановление Правительства Республики Марий Эл от 02.08.2011 года N 233;
постановление Правительства Республики Марий Эл от 29.11.2012 года N 439}
В целях реализации поэтапного перехода государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда и в соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Принять предложение Министерства здравоохранения Республики Марий Эл о реализации проекта по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл (далее - проект) и утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Положение).
2. Согласиться с тем, что Положение на первом этапе реализации проекта с 1 октября 2010 г распространяется на работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский противотуберкулезный диспансер" с последующим привлечением по решениям Правительства Республики Марий Эл к участию в проекте других государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл по мере выделения из республиканского бюджета Республики Марий Эл финансовых средств на указанные цели.
{Пункт 2 в редакции: постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.12.2010 года N 375}
3. Установить, что заработная плата работников государственного учреждения здравоохранения Республики Марий Эл "Республиканский противотуберкулезный диспансер" (без учета премии, надбавок и доплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премии, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если устанавливаемая заработная плата работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский противотуберкулезный диспансер" окажется меньше заработной платы (без учета премии, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, производится доплата разницы до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации).
4. Предложить муниципальному образованию "Город Йошкар-Ола" в установленном порядке принять аналогичный проект поэтапного перехода муниципальных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда, начиная реализацию Проекта на первом этапе с работников лечебно - профилактического муниципального учреждения здравоохранения "Медико-санитарная часть N 1".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра здравоохранения Республики Марий Эл Шишкина В.В.
{Пункт 5 в редакции: постановления Правительства Республики Марий Эл от 02.08.2011 года N 233}
Глава Правительства Республики Марий Эл Л.Маркелов
Утверждено
постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 июля 2010 г. N 187 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 375)
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл
1. Общие положения
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл.
Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат.
Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Базовые минимальные оклады по категориям медицинских и других работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Базовые должностные оклады работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются исходя из базовых минимальных окладов с применением повышающих коэффициентов по занимаемой должности, учитывающих сложность выполняемой работы.
2.2. Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения определяется как сумма базового должностного оклада, произведений базового должностного оклада на каждый из повышающих коэффициентов и других выплат.
Оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации на основании Порядка проведения тарификации работников учреждений здравоохранения (приложение N 3 к настоящему Положению).
2.3. Тарификация работников учреждений здравоохранения осуществляется:
по медицинским и фармацевтическим работникам государственных учреждений здравоохранения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям служащих государственных учреждений здравоохранения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих государственных учреждений здравоохранения - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Работники, кроме медицинских и фармацевтических, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на должности любого уровня квалификации внутри соответствующей профессиональной квалификационной группы.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.4. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения за работу по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника государственного учреждения здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
2.5. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:
2.5.1. при изменении размера оклада - со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
2.5.2. при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории;
2.5.3. при присуждении ученой степени - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени;
2.5.4. при присвоении почетного звания, установленного нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, - со дня присвоения почетного звания;
2.5.5. при получении награды "Отличник здравоохранения" - со дня издания приказа о награждении.
3. Определение базовых должностных окладов по категориям работников учреждений здравоохранения
3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Базовый минимальный оклад 3 100 рублей
Квалификационный уровень, наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
1 квалификационный уровень | |
3.1.1. санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 1,0 |
3.1.2. младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица | 1,1 |
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Базовый минимальный оклад 4 000 рублей
Квалификационный уровень, наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
1 | 2 |
1 квалификационный уровень | |
3.2.1. медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 1,0 |
3.2.2. инструктор по трудовой терапии, продавец оптики, младший фармацевт, медицинская сестра стерилизационной, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор | 1,02 |
3.2.3. медицинский статистик | 1,4 |
2 квалификационный уровень | |
3.2.4. медицинская сестра диетическая, помощник: врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога | 1,05 |
3.2.5. лаборант, рентгенолаборант | 1,08 |
3.2.6. лаборант патолого-анатомического отделения, бюро судебно-медицинской экспертизы | 1,1 |
3 квалификационный уровень | |
3.2.7. медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, зубной техник, медицинская сестра участковая*, фармацевт | 1,08 |
3.2.8. медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой помощи и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) | 1,08 |
3.2.9. медицинский лабораторный техник, медицинские сестры: палатная, по массажу, медицинская сестра приемного покоя (приемного отделения) | 1,09 |
3.2.10. фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой помощи и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) | 1,25 |
3.2.11. фельдшер по приему вызовов государственного учреждения Республики Марий Эл "Территориальный Центр медицины катастроф" | 1,25 |
4 квалификационный уровень | |
3.2.12. фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, медицинские сестры: процедурной, перевязочной, отделения гемодиализа, врача общей практики | 1,12 |
3.2.13. зубной врач, медицинский технолог | 1,11 |
3.2.14. фельдшер-лаборант патолого-анатомического отделения, бюро судебно-медицинской экспертизы | 1,12 |
3.2.15. медицинские сестры: операционная, анестезист | 1,12 |
3.2.16. фельдшер, акушерка (в выездной бригаде скорой помощи) | 1,25 |
3.2.17. фельдшер (в выездной бригаде интенсивной терапии) | 1,35 |
5 квалификационный уровень | |
3.2.18. старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | ** |
3.2.19. старший фармацевт | 1,1 |
______________
* При работе на фтизиатрическом и психиатрическом участках устанавливается коэффициент 1,2.
** Базовые должностные оклады средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением увеличения повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктами 3.2.5 - 3.2.7, 3.2.9 - 3.2.11, 3.2.12 - 3.2.15, а зубных врачей - подпунктом 3.2.13 настоящего Положения:
