ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 года N 364


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров занятости населения городов и районов Республики Марий Эл

(с изменениями на 10 июля 2023 года)

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2010 N 84, от 19.07.2010 N 186, от 04.08.2011 N 238, от 30.12.2011 N 426, от 27.01.2012 N 17, от 05.04.2012 N 109, от 01.10.2012 N 376, от 03.02.2014 N 34, от 11.11.2015 N 619, от 24.03.2017 N 133, от 05.03.2018 N 94, от 13.11.2018 N 438, от 08.11.2019 N 347, от 22.12.2020 N 478, от 10.09.2021 N 368, от 29.12.2021 N 583, от 27.04.2023 N 203, от 10.07.2023 N 319)

В соответствии со статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров занятости населения городов и районов Республики Марий Эл.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Республики Марий Эл.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра труда и социальной защиты Республики Марий Эл.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Глава Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 30 декабря 2008 г. N 364

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2010 N 84, от 04.08.2011 N 238, от 30.12.2011 N 426, от 27.01.2012 N 17, от 05.04.2012 N 109, от 01.10.2012 N 376, от 11.11.2015 N 619, от 05.03.2018 N 94, от 13.11.2018 N 438, от 08.11.2019 N 347, от 22.12.2020 N 478, от 10.09.2021 N 368, от 29.12.2021 N 583, от 27.04.2023 N 203, от 10.07.2023 N 319)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров занятости населения городов и районов Республики Марий Эл (далее - центры занятости населения), находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Республики Марий Эл (далее - Министерство).

Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), наименование, а также порядок и условия выплат стимулирующего, компенсационного характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда директора центра занятости населения, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Система оплаты труда в центрах занятости населения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Директор центра занятости населения на основе настоящего Положения, с учетом мнения представительного органа работников утверждает положение об оплате труда работников центра занятости населения.

Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками центров занятости населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников центра занятости населения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве (далее - гражданские служащие в Министерстве).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих в Министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих в Министерстве на установленную численность гражданских служащих в Министерстве и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до руководителей центров занятости населения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников центра занятости населения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения на численность работников центра занятости населения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

II. Порядок и условия оплаты труда работников центров занятости населения, занимающих должности служащих

3. Должностные оклады работников центров занятости населения устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов работников центров занятости населения устанавливаются на основе занимаемых ими должностей:

Должностной оклад начальника отдела устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада заместителя директора центра занятости населения.

Должностной оклад заместителя начальника отдела и заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада начальника отдела и главного бухгалтера центра занятости населения.

4. Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу работника принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты с применением повышающего коэффициента носят стимулирующий характер.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам центров занятости населения в зависимости от должности:

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику центра занятости населения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

7. Утратил силу с 30 декабря 2011 года. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 N 426.

8. Работникам центров занятости населения устанавливаются другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих

9. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах: