ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 9 января 2013 года N 4-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в редакции приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп, от 14.05.2015 N 2-нп, от 26.02.2016 N 1-нп, от 01.03.2017 N 1-нп)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Депкультуры Югры от 15 марта 2017 года N 2-нп
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2012 года N 436-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
1. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 01.03.2017 N 1-нп.
2. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 2).
(пункт введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
3. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления (приложение 3).
(пункт введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп; в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
4. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп.
5. Рекомендовать руководителям органов управления культуры муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, руководителям государственных автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при установлении системы оплаты труда работников, учитывать Примерные положения по оплате труда работников государственных учреждений и государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
6. Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".
7. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Директор Департамента
А.С.КАРМАЗИН
Приложение 1
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 9 января 2013 года N 4-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Утратило силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 01.03.2017 N 1-нп.
Приложение 2
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 9 января 2013 года N 4-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в редакции приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп, от 14.05.2015 N 2-нп)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
размеры базовой единицы, повышающих коэффициентов;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - организация);
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности;
наименование и условия иных выплат.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников организации за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников организаций, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
1.3. Заработная плата работников организаций состоит из:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат.
1.4. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
Заработная плата работников организации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
1.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников организаций, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп, от 14.05.2015 N 2-нп)
1.6. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп)
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
(п. 2.1 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
2.2. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
(п. 2.2 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
2.3. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
2.3.1. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп.
2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Размер базового коэффициента
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего | Размер базового коэффициента |
1 | 2 |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" | 1,50 |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" | 1,40 |
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование | 1,30 |
Начальное профессиональное образование | 1,20 |
Среднее (полное) общее образование | 1,10 |
Основное общее образование | 1,00 |
2.5. Коэффициент территории устанавливается в организациях, расположенных в городской местности, - 1,0, в сельской местности - 1,2.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы
(в редакции приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп)
Типы, виды и категории образовательных организаций, виды деятельности и категории работников | Размер коэффициента специфики работы |
1 | 2 |
1. Общеобразовательные организации | |
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп) | |
1.1. Работа в начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе | 0 |
1.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): | 0,05 |
1.4. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в школе с углубленным изучением предметов | 0,10 |
1.6. Работа в школах-интернатах начального общего образования, основного общего образования, среднего (полного) общего образования | 0,15 |
1.9. Преподавание национальных языков Коренных малочисленных народов Севера | 0,20 |
1.11. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки) | 0,25 |
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп) | |
2. Организации среднего профессионального образования | |
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп) | |
2.1. Работа в колледже, техникуме, реализующем программы базового уровня | 0 |
2.2. Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, специальных дисциплин | 0,05 |
2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровней, педагогических работников в колледже, техникуме, реализующем: | 0,10 |
2.7. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы) | 0,15 |
2.8. Преподавание национальных языков Коренных малочисленных народов Севера | 0,20 |
2.9. Работа преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих: | 0,25 |
(п. 2.9 введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп) | |
3. Организации дополнительного образования детей | |
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп) | |
3.1. Работа в организациях дополнительного образования детей | 0 |
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп) | |
3.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки) | 0,05 |
3.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в организациях дополнительного образования детей | 0,10 |
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.05.2015 N 2-нп) | |
3.5. Преподавание национальных языков Коренных малочисленных народов Севера | 0,20 |
3.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки) | 0,30 |
(п. 3.6 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп) | |
