ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 1 марта 2017 года N 1-нп
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 23 октября 2024 года)
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 31.05.2017 N 5-нп, от 14.11.2017 N 7-нп, от 04.07.2018 N 3-нп, от 27.03.2019 N 2-нп, от 04.02.2020 N 1-нп, от 11.06.2021 N 1-нп, от 11.10.2021 N 8-нп, от 08.04.2022 N 1-нп, от 29.11.2022 N 8-нп, от 21.11.2023 N 3-нп, от 28.02.2024 N 2-нп, от 23.10.2024 N 12-нп)
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Руководителям государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, привести в соответствие с настоящим Положением коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, в срок до 30 июня 2017 года.
(п. 2 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 31.05.2017 N 5-нп)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющим управление в сфере культуры, руководствоваться настоящим приказом при установлении системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений в сфере культуры.
(п. 3 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 28.02.2024 N 2-нп)
4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор Департамента
Н.М.КАЗНАЧЕЕВА
Приложение
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 1 марта 2017 года N 1-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 31.05.2017 N 5-нп, от 14.11.2017 N 7-нп, от 04.07.2018 N 3-нп, от 27.03.2019 N 2-нп, от 04.02.2020 N 1-нп, от 11.06.2021 N 1-нп, от 11.10.2021 N 8-нп, от 08.04.2022 N 1-нп, от 29.11.2022 N 8-нп, от 21.11.2023 N 3-нп, от 28.02.2024 N 2-нп, от 23.10.2024 N 12-нп)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждение, работники), подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент, автономный округ), и включает в себя:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 31.05.2017 N 5-нп)
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;
заключительные положения.
2. В Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 14.11.2017 N 7-нп)
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;
профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;
молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 11.06.2021 N 1-нп, от 23.10.2024 N 12-нп)
Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3. Заработная плата работников учреждения состоит из:
оклада (должностного оклада);
абзац исключен. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 31.05.2017 N 5-нп;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.
4. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 31.05.2017 N 5-нп.
5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(п. 6 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 27.03.2019 N 2-нп)
7. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 27.03.2019 N 2-нп.
8. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.02.2020 N 1-нп)
9. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 31.05.2017 N 5-нп.
10. Приведение системы оплаты труда работников организаций в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов организации, направляемых на фонд оплаты труда.
II. Основные условия оплаты труда
11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденными:
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 11.06.2021 N 1-нп)
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 570 от 31 августа 2007 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно таблице 1 настоящего Положения;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 305н от 3 июля 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" согласно таблице 2 настоящего Положения;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 247н от 29 мая 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 3 настоящего Положения;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 121н от 14 марта 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" согласно таблице 4 настоящего Положения;
