(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 28.04.2017 N 2548)
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки (оклада) работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (далее - ставки), увеличенной на коэффициенты кратности по формуле:
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 18.02.2019 N 759)
ДО = О x (Кч + Ко), где:
ДО - должностной оклад руководителя;
О - ставка работника;
Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия, применяемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка;
Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия, применяемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.
Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия, согласно штатному расписанию.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг), определяемых за отчетный год.
Если предприятие действовало менее календарного года, основная профессия (должность) определяется исходя из наибольшего удельного веса численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) согласно штатному расписанию.
2.2. В зависимости от штатной численности работников предприятия кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 1.