Об утверждении Порядка, условий и размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (с изменениями на 2 мая 2023 года)

Таблица 2

Коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия может быть пересмотрен (скорректирован) с учетом итогов работы предприятия за I квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год по предложению органов администрации города Тамбова, курирующих предприятия, комитета по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова и (или) заместителей главы администрации города Тамбова, координирующих и контролирующих деятельность соответствующих предприятий.

(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области от 16.04.2021 N 1808; в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 30.11.2021 N 5775, от 17.03.2023 N 1857)

2.4. Должностной оклад руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3 месяцев в трехкратном размере от минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством на дату заключения трудового договора.

По истечении указанного срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.

Вновь назначенному руководителю действующего предприятия размер должностного оклада определяется в соответствии с настоящим Порядком.

2.5. При заключении (изменении) трудового договора в целях установления размера должностного оклада орган администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - администрация города Тамбова), курирующий предприятие, представляет в управление муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции администрации города Тамбова следующие документы:

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 28.09.2018 N 5105, от 13.04.2022 N 2308)

- расчет ежемесячной заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 1 к Порядку;

- копия Устава предприятия, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия штатного расписания, действующего на момент расчета величины должностного оклада руководителя предприятия, заверенная в установленном законодательством порядке;

- справка о доходах по видам деятельности предприятия за отчетный год, подписанная руководителем и (или) главным бухгалтером предприятия;

- годовая бухгалтерская отчетность.

Предоставление вышеуказанных документов для заключения трудового договора и установления размера должностного оклада руководителю вновь созданного предприятия не требуется.