ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 апреля 2015 года N 7п/1
О мерах по реализации отдельных положений постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п
(с изменениями на 11 июля 2024 года)
(в ред. Приказов Главного государственно-правового управления Омской области от 05.11.2015 N 25п/3, от 15.04.2016 N 14п/1, от 23.05.2016 N 20п/1, от 17.10.2018 N 20п/1, от 05.04.2019 N 11п/1, от 16.09.2020 N 20п/1, от 11.07.2024 N 11п/3)
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного государственно-правового управления Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
2) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 31 марта 2011 года N 11п/1 "О внесении изменений в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 9 июня 2010 года N 10п/1 "Об оплате труда работников Министерства государственно-правового развития Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области".
Начальник Главного
государственно-правового
управления Омской области
В.В.Огородников
Приложение
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 14 апреля 2015 г. N 7п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного государственно-правового управления Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказов Главного государственно-правового управления Омской области от 05.11.2015 N 25п/3, от 15.04.2016 N 14п/1, от 23.05.2016 N 20п/1, от 17.10.2018 N 20п/1, от 05.04.2019 N 11п/1, от 16.09.2020 N 20п/1, от 11.07.2024 N 11п/3)
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи работникам Главного государственно-правового управления Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Главное управление).
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
4. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
5) премия;
6) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
К заработной плате работникам начисляется районный коэффициент в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К юбилейным датам работникам производится единовременное денежное поощрение.
5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы составляет 100 процентов должностного оклада.
6. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.
7. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 100 процентов должностного оклада.
В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника согласно его письменному заявлению.
8. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
9. Выплата премии работникам производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
10. Премии работникам по результатам работы назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.
11. Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке.
Время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.
(п. 11 в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 15.04.2016 N 14п/1)
12. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут быть выплачены одновременно всем работникам или работникам отдельных структурных подразделений Главного управления, конкретным работникам.
13. Премии выплачиваются на основании распоряжения Главного управления по представлениям руководителей структурных подразделений Главного управления, согласованным с начальником управления финансов и экономики Главного управления.
(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 05.04.2019 N 11п/1)
В отношении работников отделов (секторов) управления организационно-правовой деятельности аппарата мировых судей Омской области Главного управления (далее - отделы (секторы) управления ОПДАМС) представление готовится на основании мотивированных предложений начальников отделов (секторов) управления ОПДАМС, согласованных с мировым судьей соответствующего судебного участка.
(абзац введен Приказом Главного государственно-правового управления Омской области от 17.10.2018 N 20п/1)
Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за последний месяц соответствующего квартала, года.
14. При определении размера премии учитывается наличие случаев, произошедших в период, за который начисляется премия:
(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 11.07.2024 N 11п/3)
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если в связи с этим он имеет дисциплинарное взыскание;
(в ред. Приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 11.07.2024 N 11п/3)
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, без согласования с непосредственным руководителем более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Главного управления или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
