ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2014 года N 287-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 N 454-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений"
постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в наименовании и пункте 1 слова "социального обслуживания" исключить;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в пункте 1.2 раздела I слова "социального обслуживания" исключить;
в разделе II:
абзац второй пункта 2.1 дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
пункт 2.2 дополнить словами "(за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ)";
в пункте 3.1 раздела III:
абзац первый дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
абзацы десятый - тринадцатый исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 454-п;
в разделе IV:
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных и казенных учреждений за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";
дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:
"4.11. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";
в разделе VI:
пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
все виды учреждений, за исключением социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, учреждений по работе с семьей и детьми | социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, учреждения по работе с семьей и детьми | ||
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения | отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем | 1,0 | 0,5 |
2. Создание условий для: | отсутствие самовольных уходов граждан, в том числе несовершеннолетних, из стационарных учреждений (стационарных отделений учреждений) | 0,3 | 0,3 |
б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий | привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях | 0,2 | 0,2 |
в) интеграции лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в общество | трудовая реабилитация 60% и более граждан, освобожденных из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения | 0,3 | |
г) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности | предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение | 0,3 | |
д) выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) | выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки | 0,3 | |
";
пункт 6.7 изложить в следующей редакции:
"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных социальных услуг | отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей | 0,2 |
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений | отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников | 0,2 |
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения | актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения | 0,1 |
";
пункт 6.8.3 исключить;
в пункте 6.8.4 слова "в размере 0,45 должностного оклада" заменить словами "в размере 0,6 должностного оклада";
в пункте 6.8.5 слова "и главным бухгалтерам" исключить;
в пункте 6.8.6:
в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце третьем слово "непрерывной" исключить, слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты населения";
в абзаце пятом слово "непрерывной" исключить;
в абзацах шестом, седьмом слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;
0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);";
в абзаце девятом слова "социального обслуживания" исключить;
в абзаце десятом слова "главного бухгалтера" исключить;
в абзаце шестнадцатом слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
таблицу пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1. Кадровая обеспеченность | укомплектованность работниками от 75% до 100% | 0,5 |
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах | получение призовых мест | 0,5 |
получение положительной оценки | 0,3 | |
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя | отсутствие замечаний | 0,5 |
4. Привлечение спонсоров | наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения | 0,8 |
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной правительственной наградой, почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, отраслевого органа исполнительной власти края, юбилейная дата | награждение государственной Правительственной наградой Российской Федерации | 1,5 |
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти края | 1,3 | |
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
";
таблицу пункта 6.10 изложить в следующей редакции:
"
Наименование показателя | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1. Выполнение государственного задания <*> | государственное задание по государственной услуге выполнено | 0,5 |
государственное задание по государственной услуге в целом выполнено | 0,3 | |
2. Повышение кадрового потенциала | наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников | 0,5 |
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания | проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий | 0,5 |
________________
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).";
в разделе VIII:
в наименовании и пункте 8.1 слова "социального обслуживания" исключить;
в абзаце втором пункта 8.1.1 слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в пункте 8.1.2:
в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце шестом слово "непрерывной" исключить;
дополнить пунктом 8.1.3 следующего содержания:
"8.1.3. Руководителям и заместителям руководителей центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалов за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва.";
в абзацах первом, четвертом пункта 8.2 слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения".
2. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 483-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" и признании утратившими силу отдельных Постановлений Совета администрации и Правительства Красноярского края" следующие изменения:
абзацы седьмой, восьмой пункта 1 исключить.
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
