(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 457-п)
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению N 1 к Закону края.
5.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.
При отнесении учреждений к группам могут использоваться дополнительные показатели, установленные с учетом численности работников учреждения, наличия структурных подразделений, технического обеспечения учреждения, качества хранения, удельного веса использования архивного фонда, работы по его формированию, и другие факторы согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.
Для дополнительных показателей вводятся поправочные коэффициенты к объему хранения документов и объему документов, прошедших экспертизу ценности, при применении которых образуется условный объем хранения документов или объем документов, прошедших экспертизу ценности. Условный объем хранения документов или объем документов, прошедших экспертизу ценности, рассчитывается путем умножения объема хранения документов или объема документов, прошедших экспертизу ценности, на поправочные коэффициенты.
Применение дополнительных показателей дает право повысить учреждению группу на одну по сравнению с установленной группой по объемным показателям.
Дополнительные показатели и фактические данные по ним устанавливаются на основании статистической отчетности и учетных документов учреждения.
Руководителям учреждений группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается руководителем архивного агентства Красноярского края и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
5.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 N 609-п "Об утверждении Порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения".
Перечень работников основного персонала учреждений, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, определяется в соответствии с Перечнем должностей профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п "Об утверждении Перечня должностей профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности".