Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих
повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда,
в Новосибирской области
(далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок определяет проведение специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, в Новосибирской области.
В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) к специальным мероприятиям, способствующим повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда (далее - специальные мероприятия), относятся:
1) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации) квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; (Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 20.02.2018 N 60-п, - см. предыдущую редакцию)
2) резервирование рабочих мест по наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
3) стимулирование создания организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;(Подпункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 20.02.2018 N 60-п, - см. предыдущую редакцию)
4) создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
5) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
5.1) организация сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов (трудовой деятельности инвалидов трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц);(Подпункт дополнительно введен постановлением Правительства области от 02.05.2024 N 207-п)
5.2) сопровождения при содействии занятости инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения;(Подпункт дополнительно введен постановлением Правительства области от 02.05.2024 N 207-п)
6) организация обучения инвалидов новым профессиям.
2. Установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидоврегламентируется постановлением Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 N 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области» (далее - постановление), согласно которому утвержден Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области, и работодателям, у которых численность работников составляет 35 человек и более, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников, при этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Работодатель имеет право принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направление органов службы занятости.
Работодателем создаются специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 22 Федерального закона.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлено приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области от 23.11.2020 N 1005 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» в пределах установленной квоты для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных на территории Новосибирской области, численность работников которых составляет более 100 человек.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 02.05.2024 N 207-п, - см. предыдущую редакцию)
3. Резервирование рабочих мест по наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов:
1) работодателем осуществляется резервирование рабочих мест для инвалидов посредством выделения рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов;
2) - Подпункт утратил силу - постановление Правительства области от 02.05.2024 N 207-п - см. предыдущую редакцию
3) работодатель вправе осуществлять резервирование вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях трудоустройства инвалидов;
4) рабочие места инвалидов должны соответствовать специальным требованиям, предъявляемым к рабочим местам инвалидов в зависимости от вида инвалидности.
4. Стимулирование создания организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов осуществляется в рамках мероприятий государственной программы Новосибирской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 23.04.2013 N 177-п «Об утверждении государственной программы Новосибирской области «Содействие занятости населения».(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 16.04.2019 N 157-п, - см. предыдущую редакцию)
5. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов:
1) работодателями создаются необходимые условия труда инвалидам, оформившим трудовые отношения, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
2) создание специальных условий труда осуществляется в соответствии с ГОСТ Р 53873-2021 «Национальный стандарт Российской Федерации. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов», утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21.04.2021 N 246-ст (далее - ГОСТ Р 53873-2021), и включает в себя деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида:
неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;
удобный график работы, согласованный с администрацией предприятия;
льготные нормы выработки;
введение дополнительных перерывов;