МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2013 года N 4153

г. Новосибирск


Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда
 работников муниципальных учреждений города Новосибирска

(с изменениями на 3 июля 2018 года)

____________________
- Утратило силу -
постановление мэрии от 18.09.2019 N 3477
_______________________

____________________________

Документ с изменениями, внесенными:
     постановлением мэра от 09.01.2014 N 4;
     постановлением мэра от 24.06.2015 N 4243;
     постановлением мэра от 14.10.2015 N 6182;
     постановлением мэра от 04.04.2016 N 1219;
     постановлением мэра от 20.05.2016 N 2039;

постановлением мэра от 29.07.2016 N 3397;

постановлением мэрии от 18.10.2017 N 4270;     

постановлением мэрии от 03.07.2018 N 2401  

____________________________

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области»

постановляю:

1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска (приложение).

2. Структурным подразделениям мэрии города Новосибирска, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений города Новосибирска до 01.06.2013, подготовить нормативный правовой акт мэрии города Новосибирска, утверждающий отраслевые Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска.

3. Признать утратившими силу постановления мэрии города Новосибирска:

от 30.01.2009 N 40 «О минимальной часовой оплате труда в 2009 году»;

от 22.02.2012 N 1700 «О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 30.01.2009 N 40 «О минимальной часовой оплате труда в 2009 году».

4. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.(Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 18.10.2017 N 4270, - см. предыдущую редакцию)

     Мэр города
В. Ф. Городецкий

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 26.04.2013 N 4153
(В редакции, введенной
постановлением мэрии
 от 03.07.2018 N 2401,
-  см. предыдущую редакцию)

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Новосибирска

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправле ния в Российской Федерации», Уставом города Новосибирска и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений города Новосибирска (далее - учреждения) при исполнении соответствующих расходных обязательств за счет средств бюджета города Новосибирска (за исключением субвенций из областного бюджета Новосибирской области). (Пункт в редакции, введенной постановлением мэра от 24.06.2015 N 4243, - см. предыдущую редакцию).

1.2. Системы оплаты труда предусматривают:

оплату труда с применением должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих (далее - должностных окладов (окладов));

увеличение доли гарантированной части фонда оплаты труда;

повышение мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

повышение качества услуг и обеспечение результативности работы;

повышение заработной платы работников за счет оптимизации штатной численности и рациональной организации трудового процесса.

1.3. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между учреждением и работниками, исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждения и работников.

1.4. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным  должностей руководителей, специалистов и служащих или в соответствии с профессиональными стандартами. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.04.2016 N 1219, - см. предыдущую редакцию)

1.5. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Новосибирска и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

1.7. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска.

    1.8. Для целей Положения используются следующие понятия:

административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений;

основной персонал учреждений - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, а также их непосредственные руководители;

вспомогательный персонал учреждений - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования. (Пункт дополнительно введен постановлением мэра от 24.06.2015 N 4243, - см. предыдущую редакцию).

2. Порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает:

должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности, и должностные оклады им устанавливаются так же, как и работникам, соответствующим требованиям профессиональной подготовки и уровню квалификации, необходимой для работы по направлению профессиональной деятельности.

Должностной оклад (оклад) в трудовом договоре устанавливается в соответствии со штатным расписанием учреждения. (Абзац дополнительно введен постановлением мэра от 24.06.2015 N 4243, - см. предыдущую редакцию).

2.3. Отраслевые системы оплаты труда работников утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска с учетом отраслевых тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли.

2.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления.

2.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в пределах объема ассигнований бюджета города Новосибирска и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Годовой фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет не более 40 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения. (Пункт дополнительно введен   постановлением мэрии от 03.07.2018 N 2401)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 04.04.2016 N 1219, - см.
предыдущую редакцию)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); (абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 04.04.2016 N 1219, - см. предыдущую редакцию)

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплаты за особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), определенным трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со  Трудового кодекса Российской Федерации. (Абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 04.04.2016 N 1219, - см. предыдущую редакцию)

3.4 Доплаты за особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников устанавливаются в отраслевых системах оплаты труда работников.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников (должностным окладам (окладам), компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом  Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:

надбавка за ученую степень, почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Все выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени. (Абзац дополнительно введен   постановлением мэрии от 03.07.2018 N 2401) (Пункт в редакции, введенной постановлением мэра от 24.06.2015 N 4243, - см. предыдущую редакцию).

4.2. Надбавка за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. (Пункт в редакции, введенной   постановлением мэрии от 03.07.2018 N 2401, - см. предыдущую редакцию)

4.3. Критерии оценки качества выполняемых работ по каждой должности, премиальных выплат определяются учреждением и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, положениях об оплате труда либо иных локальных нормативных актах учреждения. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэра от 24.06.2015 N 4243,   постановлением мэрии от 03.07.2018 N 2401, - см. предыдущую редакцию)

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в случае наличия экономии фонда оплаты труда. (Абзац дополнительно введен постановлением мэра от 24.06.2015 N 4243, - см. предыдущую редакцию).