МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Новосибирск
от 18 октября 2017 года N 4720
О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска»
____________________
- Утратило силу -
постановление мэрии от 18.09.2019 N 3477
_______________________
В целях совершенствования вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, руководствуясь Уставом города Новосибирска,
постановляю:
1. Внести в постановление мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска» (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 09.01.2014 N 4, от 24.06.2015 N 4243, от 14.10.2015 N 6182, от 04.04.2016 N 1219, от 20.05.2016 N 2039, от 29.07.2016 N 3397) следующие изменения:
1.1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.».
1.2. В приложении:
1.2.1. Абзац первый пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
«5.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров в соответствии с правовыми актами мэрии города Новосибирска. Проект трудового договора в части оплаты труда согласовывается заместителем начальника департамента экономики и стратегического планирования мэрии города Новосибирска.».
1.2.2. Пункт 5.7 дополнить абзацем следующего содержания:
«Критерии оценки качества выполняемых работ заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в зависимости от оценки качества выполняемых работ их руководителя по функциональной направленности.».
1.2.3. В пункте 5.9:
1.2.3.1. Дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:
«наличия неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды;».
1.2.3.2. Абзацы шестой - восьмой считать абзацами седьмым - девятым соответственно.
1.3. Пункты 5.10 - 5.12 изложить в следующей редакции:
«5.10. В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат работникам учреждений, осуществляющих эту деятельность, более чем на 30 процентов. Расчет среднего размера выплат работников учреждений для вышеуказанных целей производится исходя из среднесписочной численности этих работников за расчетный период.
5.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, каждого из заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в зависимости от среднесписочной численности работников составляет:
Среднесписочная | Превышение | Превышение |
до 100 | до 3,0 | до 2,4 |
101 - 200 | до 3,5 | до 2,8 |
201 - 300 | до 4,0 | до 3,2 |
301 - 1000 | до 4,5 | до 3,6 |
более 1000 | до 5,0 | до 4,0 |
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, структурное подразделение мэрии, осуществляющее полномочия учредителя, должно исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с первым абзацем настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
5.12. Численность заместителей руководителя учреждения устанавливается с учетом особенностей отрасли, видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью в зависимости от фактической численности работников учреждения.
Фактическая численность* | Численность заместителей |
до 25 | 0 |
26 - 100 | 0-1 |
101 - 200 | до 2 |
201 - 300 | до 3 |
301 - 1000 | до 4 |
более 1000 | до 5 |
Примечания: | * - в фактическую численность не включаются работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера. Работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на неполную ставку (оклад), учитываются пропорционально отработанному времени. |
При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей руководителя учреждения увеличивается на 1 единицу.
В образовательных учреждениях с фактической численностью работников 26 - 200 человек численность заместителей руководителя учреждения устанавливается до 3 единиц.
В учреждениях технического надзора численность заместителей руководителя учреждения устанавливается не более 1 единицы с фактической численностью 0 - 25 человек, не более 2 единиц с фактической численностью 26 - 200 человек, в муниципальном казенном учреждении города Новосибирска «Управление капитального строительства» - не более 2 единиц.».
2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.
Мэр города
А. Е. Локоть
Текст документа сверен по:
файл-рассылка
