МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 января 2009 года N 40

г. Новосибирск


О минимальной часовой оплате труда в 2009 году

(с изменениями на 22 февраля 2012 года)

_____________________
- Утратило силу -
- постановление мэра от 26.04.2013 N 4153
_____________________

_______________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением мэра от 25.12.2009 N 544;

постановлением мэра от 22.02.12 N 1700: в тексте и приложениях 1, 2 слова «муниципальные бюджетные учреждения» заменены словами «муниципальные учреждения» в соответствующем падеже.

________________________________

В целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, и приведением правовых актов мэра города Новосибирска в соответствие с постановлением мэра города Новосибирска от 08.09.2008 N 630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений»,

постановляю:

1. - Пункт утратил силу с 01.02.2010 -постановление мэра от 25.12.2009 N 544  - см. предыдущую редакцию

2. Предоставить руководителям муниципальных учреждений право устанавливать повышенный размер часовой оплаты труда отдельным работникам, выполняющим дополнительный объем работы с высоким качеством.

3. Утвердить Порядок применения часовой оплаты труда в муниципальных учреждениях (приложение 1) и перечень профессий (должностей) работников, которым может быть установлена часовая оплата труда (приложение 2).

4. Департаменту по социальной политике мэрии города Новосибирска, департаменту образования, культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска довести до сведения подведомственных им учреждений бюджетной сферы размеры часовой тарифной ставки на 2009 год и порядок их применения.

5. Признать утратившим силу постановление мэра города Новосибирска от 06.02.2008 N 100 «О минимальной часовой оплате труда в 2008 году».

6. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации - пресс-центру мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.

7. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Воронова В. А.

     И.о.мэра города
     В.А.Воронов

 Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 30.01.200N N 40

ПОРЯДОК
применения часовой оплаты труда в муниципальных
учреждениях

1. Порядок применения часовой оплаты труда в муниципальных учреждениях разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работника в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда и повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

2. Минимальная часовая оплата труда - гарантированный минимум оплаты труда работника за час работы при выполнении им обязанностей по трудовому договору. Для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, минимальная часовая оплата труда увеличивается пропорционально соотношению нормальной и сокращенной продолжительности рабочей недели, выраженной в часах.

3. Размер минимальной часовой оплаты труда ежегодно утверждается мэрией города Новосибирска в январе текущего года и определяется путем деления установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочей неделе.

4. За выполнение большего объема работы, чем предусмотрено трудовым договором, и высокое качество выполняемой работы руководитель учреждения устанавливает работникам более высокий размер часовой оплаты труда в пределах и за счет фонда оплаты труда.

5. Размер часовой оплаты труда включает оплату по окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также районный коэффициент.

6. Обязательным условием установления часовой оплаты труда является заключение трудового договора между работником и работодателем. В трудовые договоры, заключенные до введения в действие часовой оплаты труда, в обязательном порядке вносятся изменения, устанавливающие часовой размер оплаты труда.

7. Работнику, которому установлена часовая оплата труда, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Работнику, переведенному на часовую оплату труда, гарантируется выплата заработной платы, рассчитанной исходя из установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения области в зависимости от фактически отработанного времени, при условии выполнения установленных объема работ и качественных показателей деятельности.

Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 30.01.200N N 40

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников муниципальных учреждений,
которым может быть установлена часовая оплата труда

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений

подготовлена "КОДЕКС"