ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2008 года N 20
О введении отраслевых систем оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Новосибирской области *
(с изменениями на 10 августа 2017 года)
_________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением губернатора области от 15.12.2008 N 504,
постановлением губернатора области от 08.05.2009 N 188,
постановлением губернатора области от 25.12.2009 N 536;
постановлением губернатора области от 24.08.2011 N 217;
постановлением губернатора области от 28.06.2013 N 171;
постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57;
постановлением губернатора области от 12.08.2015 N 156;
постановлением губернатора области от 19.08.2015 N 162;
постановлением губернатора области от 10.08.2017 N 156
_________________________________
____________________
*Наименование в редакции, введенной постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57, - см. предыдущую редакцию
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности учреждений по расширению услуг и повышению их качества и результативности деятельности учреждений, а также, учитывая решение Новосибирской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007,
постановляю:
1. Ввести в действие в течение 2008 года в государственных бюджетных и казенных учреждениях Новосибирской области отраслевые системы оплаты труда.
2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевых системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области (далее - государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения).(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57, - см. предыдущую редакцию)
3. Установить, что размер минимального месячного оклада работника не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на момент введения в действие отраслевых систем оплаты труда. (Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2011 N 217, - см. предыдущую редакцию)
4. Установить, что месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2011 N 217, - см. предыдущую редакцию)
5. Руководителям областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, имеющим подведомственные государственные бюджетные и казенные учреждения, и руководителям государственных бюджетных и казенных учреждений, являющихся главными распорядителями бюджетных средств областного бюджета Новосибирской области:
до 01 апреля 2008 года заключить отраслевые тарифные соглашения между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли, а при отсутствии отраслевых профсоюзов -утвердить положения об оплате труда работников подведомственных учреждений по согласованию с департаментом труда и занятости населения Новосибирской области;
осуществить перевод работников на отраслевые системы оплаты труда в пределах базовых фондов оплаты труда;
обеспечить осуществление в государственных бюджетных и казенных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством;
до 15 июля 2009 года определить предельный норматив формирования расходов на оплату труда руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с главой V Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области, утвержденного постановлением, по согласованию с департаментом труда и занятости населения Новосибирской области;
норматив формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера пересматривается в случае изменения среднемесячной заработной платы работников государственного бюджетного и казенного учреждения.
до 1 января 2012 года установить в отраслевых тарифных соглашениях между отраслевыми профсоюзами, соответствующими объединениями работодателей и (или) работодателями отрасли, положениях об оплате труда работников подведомственных учреждений условия стимулирования руководителей учреждений с учетом обеспечения ими условий для производительного качественного труда работников, создания безопасных условий труда и сохранения здоровья работников, подбора квалифицированных кадров и внедрения различных форм их развития, отсутствия конфликтных ситуаций. (Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 24.08.2011 N 217, - см. предыдущую редакцию)
6. Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Новосибирской области (Шмидт И.В.):
до 01 февраля 2008 года разработать и утвердить методические рекомендации по введению в государственных бюджетных и казенных учреждениях отраслевых систем оплаты труда;
до 01 марта 2008 года утвердить должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих, оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах исходя из минимального оклада, установленного пунктом 3 постановления;
осуществлять контроль за соблюдением установленных условий оплаты труда руководителей государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений при заключении с ними трудовых договоров и дополнительных соглашений;
во взаимодействии с областными исполнительными органами государственной власти Новосибирской области, имеющими подведомственные государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения, осуществлять мониторинг заработной платы руководителей соответствующих учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
во взаимодействии с областными исполнительными органами государственной власти Новосибирской области, имеющими подведомственные государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения, осуществлять постоянный контроль за соблюдением руководителями учреждений трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда руководителей государственных учреждений.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57, - см. предыдущую редакцию)
7. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств областного бюджета Новосибирской области (государственным бюджетным, автономным и казенным учреждениям) в областном бюджете Новосибирской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными бюджетными, автономными и казенными учреждениями государственных услуг.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57, - см. предыдущую редакцию)
8. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Руководителям государственных бюджетных и казенных учреждений при введении отраслевой системы оплаты труда принять меры по оптимизации штатной численности работников и снижению численности низкооплачиваемых работников.
10. До введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений оплату труда работников осуществлять в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 25.12.2006 N 506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений на 2007 год».
11. Рекомендовать органам местного самоуправления Новосибирской области разработать и ввести в течение 2008 года отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений с учетом положений настоящего постановления.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 08.05.2009 N 188, - см. предыдущую редакцию)
12. - Пункт утратил силу - постановление губернатора области от 12.08.2015 N 156 - см. предыдущую редакцию
13. Внести в перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, на особо важных и особо ответственных работах, утвержденный постановлением администрации Новосибирской области от 02.06.2005 N 26 «Об утверждении перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, на особо важных и особо ответственных работах, и порядка оплаты их труда», изменения, исключив графу «Разряд тарифной сетки».
14. Признать утратившими силу:
распоряжение главы администрации Новосибирской области от 09.12.2002 N 714-р «О рекомендациях по порядку формирования и распределения фонда заработной платы организаций бюджетной сферы»;
постановление главы администрации Новосибирской области от 12.02.2004 N 69 «О совершенствовании оплаты труда в бюджетной сфере»;
пункты 1.3, 1.3.1-1.3.3 постановления Губернатора Новосибирской области от 30.03.2004 N 184 «О внесении изменений в постановление главы администрации области от 14.01.2004 N 11»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 30.04.2004 N 489-р «О внесении изменений и дополнений в распоряжение главы администрации области от 09.12.2002 N 714-р;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 20.05.2004 N 603-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 31.05.2004 N659-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 31.05.2004 N 660-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 04.06.2004 N 706-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 28.06.2004 N 862-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 30.08.2004 N 1293-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 11.04.2005 N 394-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 20.04.2005 N 460-р «Об утверждении базовых фондов оплаты труда»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 18.05.2006 N 140-р «Об утверждении базовых паспортов фондов оплаты труда»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 07.02.2007 N 44-р «Об утверждении базового фонда оплаты труда областного государственного учреждения «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Новосибирской области»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 02.05.2007 N 133-р «Об утверждении базового фонда оплаты труда областного государственного учреждения «Аварийно-спасательная служба Новосибирской области»;
распоряжение Губернатора Новосибирской области от 07.06.2007 N 179-р «Об утверждении базового фонда оплаты труда областного государственного учреждения «Территориальное управление автомобильных дорог Новосибирской области».
15. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Новосибирской области Знаткова В.М.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 19.08.2015 N 162, - см. предыдущую редакцию)
Губернатор области
В.А.Толоконский
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Новосибирской области
от 28.01.2008 N 20
(В редакции, введенной
постановлением губернатора
области от 10.08.2017 N 156, -
см. предыдущую редакцию)
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевых системах оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Новосибирской области
I. Общие положения
1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области, финансируемых за счет средств областного бюджета Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57, - см. предыдущую редакцию)
2. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области (далее - учреждения), включающие размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, а также настоящим Положением.(Пункт в редакции, введенной постановлением губернатора области от 01.04.2015 N 57, - см. предыдущую редакцию)
3. Системы оплаты труда предусматривают:
отказ от тарифной сетки и переход на оплату труда с применением должностных окладов специалистов и окладов по профессиям рабочих;
увеличение доли тарифной, т.е. гарантированной части фонда оплаты труда;
реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и обеспечение результативности работы;
повышение заработной платы работников за счет оптимизации штатной численности и рациональной организации трудового процесса.(Абзац в редакции, введенной постановлением губернатора области от 08.05.2009 N 188, - см. предыдущую редакцию)
4. Наименования должностей или профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами между руководителем учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
6. Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждений, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственным работах, в трудовых договорах руководители учреждений могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с порядком и условиями установления индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, утвержденным постановлением главы администрации области от 13.10.2003 N 666 «О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета».
