МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 апреля 2019 года № 321-49/19-од
Об утверждении перечней показателей эффективности деятельности
учреждений, учредителем которых является министерство культуры
Нижегородской области, и их руководителей на 2019 год
(с изменениями на 19 ноября 2019 года)
_______________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа министерства культуры Нижегородской области от 9 апреля 2021 года № 62
_______________________________________________________________________________
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
приказом министерства культуры Нижегородской области от 17.05.2019 № 321-62/19-од;
приказом министерства культуры Нижегородской области от 19.11.2019 № 321-155/19-од
------------------------------------------------------------------------
Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 06 мая 2019 года № в реестре 12981-321-321-49/19-од
В соответствии с пунктом 5 статьи 6 Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. № 464 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. № 468 "Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области" приказываю: (преамбула изложена в новой редакции приказом министерства культуры области от 17.05.2019 № 321-62/19-од - см. предыдущую редакцию)
1. Утвердить прилагаемые:
1) критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений, учредителем которых является министерство культуры Нижегородской области, на 2019 год (приложение 1);
2) перечень показателей эффективности деятельности образовательных учреждений, учредителем которых является министерство культуры Нижегородской области, на 2019 год (приложение 2);
3) перечень показателей эффективности деятельности театрально - концертных учреждений, учредителем которых является министерство культуры Нижегородской области, на 2019 год (приложение 3);
4) перечень показателей эффективности деятельности библиотек, учредителем которых является министерство культуры Нижегородской области, на 2019 год (приложение 4);
5) перечень показателей эффективности деятельности музеев, учредителем которых является министерство культуры Нижегородской области, на 2019 год (приложение 5);
6) перечень показателей эффективности учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, учредителем которых является министерство культуры Нижегородской области, на 2019 год (приложение 6).
2. Установить, что оценка эффективности деятельности учреждений, учредителем которых является министерство культуры Нижегородской области (далее - учреждения), и их руководителей определяется на основе данных ежеквартальных отчетов руководителей учреждений, предоставляемых в адрес министерства культуры Нижегородской области (далее - министерство) в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом и до 25 ноября текущего года за IV квартал (далее - Информация), а также мотивированного мнения руководителей структурных подразделений министерства, курирующих соответствующие учреждения, и руководителей структурных подразделений министерства по направлениям деятельности за отчетный период.
3. Возложить ответственность за сбор и анализ Информации на руководителей структурных подразделений министерства, курирующих соответствующие учреждения и руководителей структурных подразделений министерства по направлениям деятельности.
4. Признать утратившими силу:
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Н.А.Преподобная
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу министерства культуры
Нижегородской области
от 11.04.2019 № 321-49/19-од
Критерии
оценки эффективности работы руководителей учреждений, учредителем
которых является министерство культуры
Нижегородской области, на 2019 год
№ | Критерии оценки деятельности | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Оценка показателя в баллах | Периодичность отчетности |
1. | Отсутствие замечаний проверяющих (контролирующих) органов касательно деятельности учреждения | Отчет руководителя учреждения |
|
|
2. | Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения | Отчет руководителя учреждения |
|
|
3. | Отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности - задолженности по налогам и сборам | Статистическая и бухгалтерская отчетность |
|
|
4. | Соблюдение сроков и порядка предоставления форм статистической и бухгалтерской отчетности | Статистическая и бухгалтерская отчетность |
| квартальная |
5. | Своевременное и качественное выполнение распоряжений и постановлений Правительства Нижегородской области, приказов министерства культуры Нижегородской области | Отчет руководителя учреждения |
|
|
6. | Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных учреждениях www.bus.gov.ru | Отчет руководителя учреждения |
|
|
7. | Для учреждений культуры | Отчет руководителя | ||
Выполнение установленных министерством культуры Нижегородской области показателей по заработной плате работников учреждений культуры | учреждения |
|
| |
Для образовательных учреждений | ||||
Сохранение показателя квалификации преподавателей высшей квалификационной категории на уровне более 50% | ||||
8 | Эффективное расходование финансовых средств | Отчет руководителя учреждения |
|
|
9 | Соблюдение трудовой дисциплины административно-управленческого персонала | Отчет руководителя учреждения |
| |
10. | Выполнение показателей деятельности учреждения, установленных в приложениях 2-6 (согласно сферы деятельности учреждения) | Отчет руководителя учреждения |
|
|
Общее число баллов Совокупное снижение показателей пропорционально влияет на количество итоговой суммы баллов |
|
________________
_____________________________________ За исключением Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Нижегородской области "Учебно-методический центр художественного образования".
Оценка показателя для Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Нижегородской области "Учебно-методический центр художественного образования".
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу министерства культуры
Нижегородской области
от 11.04.2019 № 321-49/19-од
Перечень показателей эффективности деятельности образовательных учреждений, учредителем которых
является министерство культуры Нижегородской области, на 2019 год
1. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
"Нижегородское музыкальное училище (колледж) имени М.А.Балакирева"
№ п.п. | Целевые показатели эффективности | Значение показателя, в том числе: | Оценка | Форма отчетности, | |||
деятельности руководителя | 1 квартал | 1 полугодие | 9 месяцев | за год | эффективности деятельности учреждения в баллах | содержащая информацию о выполнении показателя | |
1. Показатели выполнения государственного задания и критериев эффективности учреждения | |||||||
1.1. | Выполнение государственного задания учреждения: | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |||||
Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки специалистов среднего звена (%) (с учетом установленного в гос.задании % отклонения) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг по реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств (%) | 33 | 55 | 66 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
1.2. | Выполнение критериев эффективности учреждения: | ||||||
Уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.), соблюдение установленного порядка и сроков представления отчетности по деятельности учреждения в вышестоящие инстанции (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
Информационное продвижение услуг в сети Интернет (полнота сведений) (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения (письменные обращения) (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
2. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
"Дзержинский музыкальный колледж"
№ п.п. | Целевые показатели эффективности | Значение показателя, в том числе: | Оценка | Форма отчетности, | |||
деятельности руководителя | 1 квартал | 1 полугодие | 9 месяцев | за год | эффективности деятельности учреждения в баллах | содержащая информацию о выполнении показателя | |
1. Показатели выполнения государственного задания и критериев эффективности учреждения | |||||||
1.1. | Выполнение государственного задания учреждения: | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |||||
Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки специалистов среднего звена (%) (с учетом установленного в гос.задании % отклонения) | 100 | 100 | 100 | 100 | 10 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
1.2 | Выполнение критериев эффективности учреждения: | ||||||
Уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.), соблюдение установленного порядка и сроков представления отчетности по деятельности учреждения в вышестоящие инстанции (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
Информационное продвижение услуг в сети Интернет (полнота сведений) (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения (письменные обращения) (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
3. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
"Арзамасский музыкальный колледж"
№ п.п. | Целевые показатели эффективности | Значение показателя, в том числе: | Оценка эффективности | Форма отчетности, содержащая | |||
деятельности руководителя | 1 квартал | 1 полугодие | 9 месяцев | за год | деятельности учреждения в баллах | информацию о выполнении показателя | |
1. Показатели выполнения государственного задания и критериев эффективности учреждения | |||||||
1.1. | Выполнение государственного задания учреждения: | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |||||
Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки специалистов среднего звена (%) (с учетом установленного в гос.задании % отклонения) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг по реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств (%) | 30 | 50 | 70 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
1.2 | Выполнение критериев эффективности учреждения: | ||||||
Уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.), соблюдение установленного порядка и сроков представления отчетности по деятельности учреждения в вышестоящие инстанции (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
Информационное продвижение услуг в сети Интернет (полнота сведений) (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения (письменные обращения) (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | |
4. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
"Нижегородское художественное училище"
№ п.п. | Целевые показатели эффективности деятельности руководителя | Значение показателя, в том числе: | Оценка эффективности | Форма отчетности, содержащая | ||||||
1 квартал | 1 полугодие | 9 месяцев | за год | деятельности учреждения в баллах | информацию о выполнении показателя | |||||
1. Показатели выполнения государственного задания и критериев эффективности учреждения | ||||||||||
1.1. | Выполнение государственного задания учреждения: | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | ||||||||
Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки специалистов среднего звена (%) (с учетом установленного в гос.задании % отклонения) | 100 | 100 | 100 | 100 | 10 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | ||||
1.2. | Выполнение критериев эффективности учреждения: | |||||||||
Уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.), соблюдение установленного порядка и сроков представления отчетности по деятельности учреждения в вышестоящие инстанции (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | ||||
Информационное продвижение услуг в сети Интернет (полнота сведений) (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | ||||
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения (письменные обращения) (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал) | ||||
