Порядок
реализации закона Нижегородской области
"О квотировании рабочих мест"
(далее - Порядок)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Законом Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З "О квотировании рабочих мест" (далее - Закон о квотировании), Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) и Кодексом Нижегородской области об административных правонарушениях (далее - КоАП Нижегородской области).
2. Порядок устанавливает последовательность действий по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации/абилитации и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
2. Цель и задача Порядка
3. Целью настоящего Порядка является обеспечение эффективного взаимодействия органов службы занятости населения и работодателей при реализации законодательства о квотировании рабочих мест.
4. Основной задачей настоящего Порядка является максимальное вовлечение в процесс квотирования работодателей и трудоустройство на эти рабочие места инвалидов, а также обеспечение исполнения обязательных требований законодательства о занятости населения и квотировании.
3. Формирование и утверждение перечней работодателей
5. Для формирования перечня работодателей районов (городов) Нижегородской области, среднесписочная численность работников у которых составляет более 100 человек, и перечня работодателей, среднесписочная численность которых составляет от 35 до 100 человек, которым устанавливается квота (далее - Перечни работодателей), государственные казенные учреждения центры занятости населения Нижегородской области (далее - ГКУ ЦЗН) ежегодно, до 1 октября текущего календарного года, представляют в управление государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - управление) по указанному в формах электронному адресу, с дальнейшим представлением в бумажном виде за подписью директора ГКУ ЦЗН:
- "Сведения о работодателях _______ района (города) с численностью работников свыше 100 человек" (Приложение 1);
- "Сведения о работодателях _______ района (города) с численностью работников не менее 35 и не более 100 человек" <1> (Приложение 2).
6. При подготовке указанных форм ГКУ ЦЗН необходимо сверить достоверность и правильность имеющихся сведений с информацией, содержащейся на сайте ФНС России. Особое внимание необходимо обратить на правильное официальное наименование организаций, указание на организационно-правовую форму и форму собственности.
7. Управление в срок до 20 октября текущего календарного года на основании представленной ГКУ ЦЗН информации формирует Перечни и утверждает их приказами управления.
8. Управление размещает Перечни на официальном сайте Нижегородской областной службы занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет) в течение пяти рабочих дней со издания.
9. Управление направляет утвержденные Перечни в ГКУ ЦЗН любым доступным способом в течение двух рабочих дней со дня подписания.
10. ГКУ ЦЗН в течение десяти рабочих дней со дня издания управлением приказов об утверждении Перечней информируют работодателей, включенных в данные Перечни, об условиях квотирования рабочих мест, количестве рабочих мест, которые должны быть созданы (выделены) для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в счет квоты, обязанностях работодателей по предоставлению в органы службы занятости установленной информации, включая представление локальных нормативных правовых актов о созданных (выделенных) рабочих местах в счет квоты, ответственности за непредоставление предусмотренной законодательством информации.
--------------------------------
<1> Кроме работодателей, указанных в статье 5 Закона о квотировании.
4. Внесение изменений в Перечни работодателей
11. Исключение работодателей из Перечня осуществляется на основании приказов управления. Соответствующая корректировка вносится в приказы при предъявлении подтверждающих документов, предоставленных в ГКУ ЦЗН работодателями, в течение месяца со дня поступления соответствующего письменного обращения ГКУ ЦЗН, в случаях:
1) прекращения деятельности юридического лица или физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (ЕГРИП);
2) изменения среднесписочной численности работодателя;
3) принятого решения в отношении работодателя о том, что он находится в процессе ликвидации или банкротства.
12. Изменения в Перечни вносятся на условиях, указанных в абзаце первом пункта 11 настоящего Порядка, при предоставлении подтверждающих документов в случаях: