ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2019 года N 514-пр
Об утверждении Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю и о признании утратившим силу постановления Правительства Хабаровского края от 07 июля 2014 г. N 215-пр "Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу"
(с изменениями на 3 мая 2024 года)
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 03.05.2024 N 167-пр)
В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство края постановляет:
(преамбула в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 03.05.2024 N 167-пр)
1. Утвердить прилагаемые Правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю.
2. Признать утратившими силу постановления Правительства Хабаровского края:
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 03.05.2024 N 167-пр)
3. Утратил силу. - Постановление Правительства Хабаровского края от 03.05.2024 N 167-пр.
Губернатор, Председатель
Правительства края
С.И.Фургал
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 6 декабря 2019 г. N 514-пр
ПРАВИЛА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 03.05.2024 N 167-пр)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила устанавливают порядок разработки и определения значений показателей прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (далее также - прогноз и край соответственно) и регламентирует взаимодействие исполнительных органов края в целях формирования прогноза.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 03.05.2024 N 167-пр)
1.2. Прогноз разрабатывается в целях:
- оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;
- определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;
- выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;
- повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.
1.3. Прогноз разрабатывается министерством экономического развития края (далее - минэкономразвития края) на вариативной основе в целом по краю по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2014 (ОКВЭД 2) на среднесрочный (ежегодно на срок не менее трех лет) и долгосрочный (каждые шесть лет на 12 и более лет) периоды (далее - прогнозный период).
(п. 1.3 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 03.05.2024 N 167-пр)
1.4. Основой для разработки прогноза являются:
- статистические данные о численности и распределении трудовых ресурсов, среднегодовой численности занятых на основной работе и по видам экономической деятельности в ретроспективном периоде (за несколько предыдущих лет);
- прогнозы социально-экономического развития края на среднесрочный и долгосрочный периоды, разработанные в соответствии с Порядком разработки и корректировки прогноза социально-экономического развития Хабаровского края на среднесрочный период и Порядком разработки и корректировки прогноза социально-экономического развития Хабаровского края на долгосрочный период, утвержденными постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2015 г. N 495-пр;
- данные исполнительных органов края, представляемые в соответствии с пунктами 5.2 - 5.4 раздела 5 настоящих Правил.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 03.05.2024 N 167-пр)
1.5. Прогноз баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю включается в состав прогноза социально-экономического развития края на среднесрочный период и прогноза социально-экономического развития края на долгосрочный период в соответствии с Порядком разработки и корректировки прогноза социально-экономического развития Хабаровского края на среднесрочный период и Порядком разработки и корректировки прогноза социально-экономического развития Хабаровского края на долгосрочный период, утвержденными постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2015 г. N 495-пр.
2. Состав показателей баланса трудовых ресурсов
2.1. Баланс трудовых ресурсов включает следующие показатели, рассчитанные в среднегодовом исчислении с применением статистических методов, методов экстраполяции и экспертных оценок и отражающие наличие трудовых ресурсов и их распределение:
1) общая численность трудовых ресурсов;
2) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
3) общая численность иностранных работников;
4) численность иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности;
5) численность лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике;
6) общая численность занятых в экономике;
7) численность занятых в экономике по видам экономической деятельности;
8) численность населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике;
9) численность учащихся трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства;
10) численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
11) численность прочих категорий населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике (военнослужащие, граждане Российской Федерации, работающие за границей, лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лица, выполняющие домашние обязанности, лица, находящиеся в местах лишения свободы).
2.2. Форма прогноза приведена в приложении к настоящим Правилам.
3. Разработка прогноза
3.1. Порядок разработки прогноза включает:
- расчет общей численности трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
- расчет распределения трудовых ресурсов в прогнозном периоде.
3.2. Расчет общей численности трудовых ресурсов в прогнозном периоде осуществляется на основе следующих данных:
- численность трудоспособного населения трудоспособного возраста в прогнозном периоде;
- численность работающих лиц моложе трудоспособного возраста в прогнозном периоде;
- численность работающих лиц старше трудоспособного возраста в прогнозном периоде;
- численность неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии на льготных условиях и по инвалидности, в прогнозном периоде;
- численность иностранных работников по видам экономической деятельности в прогнозном периоде.
3.3. Общая численность трудовых ресурсов рассчитывается по следующей формуле:
ТР = ТрН + ТрП + ТрМ,
где:
ТР - общая численность трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
ТрН - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
ТрП - численность лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике в прогнозном периоде;
