ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2018 года N 1-пр
О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края
от 07 июля 2014 г. N 215-пр "Об утверждении Порядка разработки прогноза
потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу"
__________________________
Утратило силу с 1 января 2020 года на основании
Постановления Правительства Хабаровского края
от 6 декабря 2019 года N 514-пр
__________________________
В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Правительство края
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Хабаровского края от 07 июля 2014 г. N 215-пр "Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу" следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции: "Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах и Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемые:
Порядок разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах (далее - Порядок);
Правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (далее - Правила).";
3) в пункте 2 слова "и внешних связей", "(Калашников В.Д.)", "(Кузнецова А.Г.)" исключить;
4) в пункте 3 слова "Левинталя А.Б." исключить;
5) дополнить Правилами разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю.
2. Внести в Порядок разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу, утвержденный постановлением Правительства Хабаровского края от 07 июля 2014 г. N 215-пр "Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу", следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции: "Порядок разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах";
2) абзацы второй, третий пункта 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"- на долгосрочную перспективу один раз в пять лет - на период шесть и более лет;
- на среднесрочный период - на срок до пяти лет и ежегодно корректируется.";
3) в абзаце втором пункта 2.1 раздела 2 слова "ОК 029-2001" заменить словами "ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)";
4) в разделе 3:
а) в абзаце седьмом пункта 3.1 слова "и внешних связей" исключить;
б) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Разработка показателей Прогноза осуществляется в экспертно-аналитической системе. Работа экспертно-аналитической системы обеспечивается краевым государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития системы профессионального образования" (далее - Учреждение), подведомственным министерству образования и науки края (далее - минобрнауки края).";
в) в абзаце первом пункта 3.9 слова "и внешних связей" исключить;
5) приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
6) приложение N 3 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
7) приложение N 4 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;
8) форму 1 приложения N 5 изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;
9) приложение N 6 изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;
10) приложение N 11 изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению;
11) приложение N 12 изложить в новой редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению.
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И. Шпорт
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Правительства Хабаровского края
от 12 января 2018 года N 1-пр
ПРАВИЛА
разработки прогноза баланса трудовых ресурсов
по Хабаровскому кра
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила устанавливают порядок определения значений показателей прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (далее также - Правила, прогноз и край соответственно).
1.2. Прогноз разрабатывается в целях:
- оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;
- определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;
- выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;
- повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.
1.3. Прогноз разрабатывается министерством экономического развития края (далее - минэкономразвития) в целом по краю по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД) на очередной год и плановый период пять и более лет (далее - прогнозный период).
1.4. Основой для разработки прогноза являются:
- статистические данные за отчетный период о численности и распределении трудовых ресурсов, о среднегодовой численности занятых на основной работе и по видам экономической деятельности;
- данные о прогнозной численности населения края;
- прогноз социально-экономического развития края на долгосрочную перспективу и очередной финансовый год и прогнозный период;
- данные федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов;
- экспертные оценки о потребности и возможном перераспределении рабочей силы между предприятиями, видами экономической деятельности вследствие происходящих структурных изменений в экономике.
1.5. Прогноз разрабатывается с учетом методики, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Методика).
2. Состав показателей баланса трудовых ресурсов
2.1. Баланс трудовых ресурсов включает следующие показатели, отражающие наличие трудовых ресурсов и их распределение:
1) численность трудовых ресурсов;
2) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
3) численность иностранных трудовых мигрантов;
4) численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста;
5) численность занятых в экономике;
6) численность занятых в экономике по разделам ОКВЭД;
7) численность населения, не занятого в экономике;
8) численность учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы;
9) численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
10) численность прочих категорий населения, не занятого в экономике.
2.2. Форма баланса и распределения трудовых ресурсов по Хабаровскому краю приведена в приложении N 1 к Правилам.
2.3. Блок-схема взаимосвязи показателей прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю приведена в приложении N 2 к Правилам.
3. Разработка прогноза
3.1. Значения показателей прогноза рассчитываются в среднегодовом исчислении с применением статистических методов, методов экстраполяции и экспертных оценок.
3.2. Порядок разработки прогноза включает:
- расчет численности трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
- расчет распределения трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
- оценку сбалансированности трудовых ресурсов в прогнозном периоде.
3.3. Прогноз разрабатывается на основе следующих данных:
- численность постоянного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
- численность работающих лиц моложе трудоспособного возраста, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, в прогнозном периоде;
- численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста в прогнозном периоде;
- численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
- численность иностранных трудовых мигрантов в прогнозном периоде.
3.4. Численность трудовых ресурсов включает численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, численность иностранных трудовых мигрантов и рассчитывается по следующей формуле:
ТР = ТрН + ТрП + ТрМ,
где:
ТР - численность трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
ТрН - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
ТрП - численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, в прогнозном периоде;
ТрМ - численность иностранных трудовых мигрантов в прогнозном периоде.
3.5. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте включает численность постоянного населения в трудоспособном возрасте, за исключением численности неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте (неработающих инвалидов и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях), и рассчитывается по следующей формуле:
ТрН = ПНтр - ИПнтр,
где:
ТрН - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
ПНтр - численность постоянного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
ИПнтр - численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде.
3.6. Численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, включает численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста и численность работающих подростков моложе трудоспособного возраста и рассчитывается по следующей формуле:
ТрП = ТрПн + ТрПд,
где:
ТрП - численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, в прогнозном периоде;
ТрПн - численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста в прогнозном периоде;
ТрПд - численность работающих лиц моложе трудоспособного возраста, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, в прогнозном периоде.
4. Распределение трудовых ресурсов в прогнозном периоде
4.1. Распределение трудовых ресурсов осуществляется по принадлежности к населению, занятому в экономике, или к населению, не занятому в экономике.
