МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Хабаровского края

ПРИКАЗ

от 25 октября 2018 года N 41


О внесении изменений в Положение об оплате труда отдельных
 специалистов, привлекаемых в предметные и конфликтные
комиссии при проведении единого государственного экзамена в
Хабаровском крае, утвержденное приказом министерства образования
и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. N 31

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Минобрнауки Хабаровского края от 21.11.2023 N 76.
____________________________________________________________________

В целях повышения эффективности и качества методического, ресурсного и информационно-технологического обеспечения образовательной деятельности и управления системой образования, оценки качества образования

приказываю:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда отдельных специалистов, привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае, утвержденное приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. N 31, изложив его в новой редакции согласно приложению.

2. Управлению планирования, финансирования и контроля (Семянникова В.В.):

2.1. В 5-дневный срок со дня принятия настоящего приказа направить его в министерство внутренней политики и информации края, министерство информационных технологий и связи края для опубликования.

2.2. В 7-дневный срок после дня первого официального опубликования настоящего приказа направить его в электронном виде в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (npa27@minjustdvfo.ru) с указанием сведений об источниках официального опубликования.

Министр
А.Г. Кузнецова

Приложение
     к приказу министерства
     образования и науки
     Хабаровского края
     от 25 октября 2018 года N 41

     "УТВЕРЖДЕН
     приказом министерства
      образования и науки
      Хабаровского края
     от 05 августа 2016 г. N 31

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда отдельных специалистов, привлекаемых в предметные
и конфликтные комиссии при проведении единого государственного
экзамена в Хабаровском крае


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2014 г. N 25 "Об утверждении Положения о порядке и размере выплаты компенсации за время исполнения обязанностей педагогическими работниками, привлекаемыми в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае" и Приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июня 2017 г. N 21 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда педагогических работников, привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования, среднего общего образования в форме государственного выпускного экзамена в Хабаровском крае".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления размеров ставок заработной платы при выплате компенсации за время исполнения обязанностей педагогическими работниками, привлекаемыми в предметные и конфликтные комиссии при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования и среднего общего образования в форме единого государственного экзамена, основного государственного экзамена и государственного выпускного экзамена (далее - при проведении ГИА).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры ставок оплаты труда по должностям специалистов, привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае, рассчитываются на основании приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2014 г. N 25 "Об утверждении Положения о порядке и размере выплаты компенсации за время исполнения обязанностей педагогическими работниками, привлекаемыми в предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена в Хабаровском крае" и приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июня 2017 г. N 21 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда педагогических работников, привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования, среднего общего образования в форме государственного выпускного экзамена в Хабаровском крае" (далее - Положение о компенсации).

2.2. За выполнение обязанностей председателей предметных комиссий, заместителей председателей предметных комиссий, председателей конфликтных комиссий, заместителей председателей конфликтных комиссий, экспертов конфликтных комиссий, работникам устанавливается оплата, при которой количество фактически отработанного времени умножается на ставку почасовой оплаты труда, рассчитанную в соответствии с Положением о компенсации.

Размер ставки почасовой оплаты труда определяется как произведение размера минимального должностного оклада педагогического работника, отнесенного к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, установленного постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. N 23-пр "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края" и коэффициента, установленного пунктом 3.3. Положения о компенсации.

Фактически отработанное время фиксируется в Табеле учета рабочего времени (форма Т-13).

2.3. За выполнение обязанностей экспертов предметных комиссий, связанных с проверкой экзаменационных работ, работникам устанавливается оплата, при которой количество проверенных экзаменационных работ умножается на тарифную ставку (расценку) за проверку одной экзаменационной работы. Тарифная ставка (расценка) за проверку одной экзаменационной работы рассчитывается как произведение размера оплаты за один час работы и норматива на проверку одной экзаменационной работы, установленную пунктом 3.4. Положения о компенсации. Размер оплаты за один час работы определяется как произведение размера минимального должностного оклада педагогического работника, отнесенного к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, установленного постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. N 23-пр "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края" и коэффициента, установленного пунктом 3.3. Положения о компенсации. Коэффициент устанавливается в соответствии со статусом эксперта, указанным в распоряжении министерства образования и науки Хабаровского края о составе предметных и конфликтных комиссий Хабаровского края на текущий год. Объем работ эксперту устанавливается по переданным ему на проверку Рабочим комплектами и Протоколам проверки экспертом заданий с развернутым ответом (форма 3-РЦОИ), сформированными региональной информационной системой для каждого эксперта с учетом его графика работы в предметной комиссии. Объем выполненных работ фиксируется в отчете "Статистика работы экспертов" (форма TR-17E), сформированном АПК.

2.4. Расчет тарифных ставок (расценок) утверждается директором учреждения.

2.5. На основании утвержденного Расчета тарифных ставок (расценок) и персональных составов предметных и конфликтных комиссий, утвержденных распоряжениями министерства образования и науки Хабаровского края, формируются штатные расписания.

2.6. К тарифным ставкам (расценкам) устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", приведенные в приложении N 1 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - Положения об оплате труда). Специалистам предметных и конфликтных комиссий выплачиваются выплаты компенсационного характера за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями в соответствии с пунктом 2.12.4 Положения об оплате труда. В соответствии с квалификационными требованиями к специалистам, привлекаемым к проведению ГИА, установленными пунктом 21 Приказа Минобрнауки России от 26 декабря 2013 г. N 1400 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования" и пунктом 18 Приказа Минобрнауки России от 25 декабря 2013 г. N 1394 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования", предусматривающими стаж работы не менее 3 лет, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока указанным специалистам устанавливается 30%.

2.7. Работа специалистов предметных и конфликтных комиссий является временной, работник принимается по срочному трудовому договору на период проведения ГИА в Хабаровском крае. Период действия срочных договоров устанавливается приказом руководителя учреждения на основании приказов министерства образования и науки РФ об утверждении единого расписания и продолжительности проведения ГИА в текущем году, нормативных и методических документов по организации работы предметных и конфликтных комиссий.

2.8. Работникам устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон в соответствии с расписанием проведения ГИА. В связи с невозможностью изменения нормативных сроков региональной обработки бланков ГИА и приостановки работы в выходные дни, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установленному трудовым договором. Работник, полностью выполнивший возложенные на него трудовые обязанности, считается отработавшим полный расчетный период, установленный трудовым договором.

2.9. При увольнении по окончании срочного трудового договора, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.

2.10. Расчет количества дней компенсации производится в следующем порядке:

- за каждый отработанный месяц - 2 рабочих дня;

- если отработано менее 15 календарных дней - 0 рабочих дней;

- если отработано более 15 календарных дней - 2 рабочих дня.

2.11. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за

неиспользованный отпуск, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Учитывая краткосрочность договоров, началом расчетного периода является дата трудоустройства работника, окончанием расчетного периода последний день месяца, предшествующего месяцу увольнения.

В случае если время приема на работу и время увольнения приходится на один календарный месяц, то этот период принимается за расчетный период."