"Стратегическая цель муниципального управления и задачи социально-экономического развития города

стратегическая цель муниципального управления:
- повышение эффективности муниципального управления;
задачи социально-экономического развития города:
- совершенствование нормативной правовой базы администрации города по вопросам развития муниципальной службы;
- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы;
- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих;
- совершенствование реализации полномочий органов местного самоуправления;

- совершенствование системы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления".

"Объемы финансового обеспечения программы, в том числе по годам

прогнозируемый объем финансового обеспечения программы - 26 945,07 тыс. руб., в том числе:
- 2014 г. - 4 207,8 тыс. руб.;
- 2015 г. - 3 992,84 тыс. руб.;
- 2016 г. - 2 594,71 тыс. руб.;
- 2017 г. - 3 089,12 тыс. руб.;
- 2018 г. - 6 307,60 тыс. руб.;
- 2019 г. - 3 376,50 тыс. руб.;

- 2020 г. - 3 376,50 тыс. руб. ".

"4

Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование

% от числа муниципальных служащих

до 30

до 31

до 31

до 31,5

до 31,5

до 33,7

до 31,5

до 31,5".

N
п/п

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнители

Источник финансирования

Код бюджетной классификации ГРБС

Всего, в том числе

Расходы (руб.), годы

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Всего по муниципальной программе города Хабаровска "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2014-2020 годы"

всего

26945066,40

4207800

3992840

2594711,39

3089115,01

6307600

3376500

3376500

управление кадров и муниципальной службы

бюджет городского округа "Город Хабаровск"

010

26002406,40

3878700

3772700

2201291,39

3089115,01

6307600

3376500

3376500

субсидии краевого бюджета

010

942660

329100

220140

393420

-

-

-

-

1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы

1.1.

Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.

Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.3.

Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.4.

Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.5.

Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.6.

Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим

пресс-служба

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию

управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление, пресс-служба

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе

2.1.

Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.2.

Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Хабаровска, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности

управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.3.

Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.4.

Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.5.

Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"

управление кадров и муниципальной службы

бюджет городского округа "Город Хабаровск"

010

1015570,32

208000

218500

126000

85070,32

126000

126000

126000

2.6.

Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности

управление кадров и муниципальной службы, управление делами

бюджет городского округа "Город Хабаровск"

010

4124542,35

689000

636200

616200

679142,35

455400

524300

524300

2.7.

Стимулирование деятельности муниципальных служащих, осуществлявших наставничество в администрации города Хабаровска

управление кадров и муниципальной службы

бюджет городского округа "Город Хабаровск"

010

205730,01

-

-

27000

28730,01

50000

50000

50000

Всего по основному мероприятию

управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент, управление делами

бюджет городского округа "Город Хабаровск"

5345842,68

897000

854700

769200

792942,68

631400

700300

700300

3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих

3.1.

Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.2.

Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.3.

Определение потребности в получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.4.

Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.5.

Организация получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими

управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа

бюджет городского округа "Город Хабаровск"

010

20040963,72

2586100

2848000

1432091,39

2296172,33

5626200

2626200

2626200

субсидии краевого бюджета

010

942660

329100

220140

393420

-

-

-

-

всего

010

20983623,72

2915200

3068140

1825511,39

2296172,33

5626200

2626200

2626200

3.6.

Подготовка граждан для муниципальной службы на договорной основе

управление кадров и муниципальной службы

бюджет городского округа "Город Хабаровск"

010

150000

-

-

-

-

50000

50000

50000

3.7.

Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)

управление кадров и муниципальной службы

бюджет городского округа "Город Хабаровск"

010

465600

395600

70000

-

-

-

-

-

3.8.

Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.9.

Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.10.

Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных, формировании муниципального заказа на обучение муниципальных служащих

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.11.

Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию

управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа

бюджет городского округа "Город Хабаровск"

010

20656563,72

2981700

2918000

1432091,39

2296172,33

5676200

2676200

2676200

субсидии краевого бюджета

010

942660

329100

220140

393420

-

-

-

-

всего

010

21599223,72

3310800

3138140

1825511,39

2296172,33

5676200

2676200

2676200

4. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

4.1.

Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления

управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

4.2.

Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

4.3.

Организация применения в профессиональной деятельности муниципальных служащих современных информационных и телекоммуникационных технологий

управление информационных технологий

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию

управление кадров и муниципальной службы, управление экономического развития, управление информационных технологий

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы

5.1.

Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации города

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5.1.1.

Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5.1.2.

Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5.1.3.

Размещение информации о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий"

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

6.1.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.2.

Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Хабаровска с надзорными органами

управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.3.

Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.3.1.

Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.3.2.

Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.4.

Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

6.5.

Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством

управление кадров и муниципальной службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию

управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление

-

-

-

-

-

-

-

-

-

7. Защита персональных данных

7.1.

Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных

управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

7.2.

Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных

управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Всего по основному мероприятию

управление кадров и муниципальной службы, управление информационных технологий

-

-

-

-

-

-

-

-

-