ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. распоряжений Министерства здравоохранения Хабаровского края от 19.12.2017 N 1476-р, от 06.02.2020 N 108-р, от 24.08.2022 N 1124-р, от 29.12.2023 N 1574-р)
1. Руководителю краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - государственное учреждение и министерство соответственно), устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы:
(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 06.02.2020 N 108-р)
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам предпринимательской деятельности;
- единовременная премия за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения.
2. Руководителю государственного учреждения предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере до 30 процентов от должностного оклада (далее - коэффициент премии).
(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 19.12.2017 N 1476-р)
2.1. Размер ежемесячной премии руководителю государственного учреждения определяется с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения и рассчитывается путем умножения должностного оклада руководителя на коэффициент премии, скорректированный на интегральный коэффициент результативности. Коэффициент премии корректируется путем умножения максимального размера премии (30 процентов) на интегральный коэффициент результативности с округлением до одного знака:
(в ред. распоряжения Министерства здравоохранения Хабаровского края от 19.12.2017 N 1476-р)
Прем = Окл x ОКРУГЛ (Кпр x Крез; 1);
где Прем - сумма ежемесячной премии;
Окл - должностной оклад руководителя, установленный трудовым договором;
Кпр - максимальный размер премии, равный 30-ти процентам к должностному окладу;