ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИЗ ПРОГРАММЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ"
(введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 N 385-пр; в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 N 365-пр, от 08.05.2020 N 194-пр, от 08.07.2022 N 329-пр, от 31.10.2022 N 558-пр)
1.1. Настоящий Порядок исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" устанавливает основания и процедуру исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Порядок, Программа, работодатель соответственно).
1.2. Исключение работодателя из Программы осуществляется уполномоченным исполнительным органом Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет).
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2022 N 558-пр)
1.3. Работодатель исключается из Программы на основании обращения работодателя, а также в следующих случаях:
1) возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;
2) принятие решения о ликвидации юридического лица;
3) прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
4) наличие у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения об участии в Программе по итогам года.
5) выявление фактов нарушения работодателем условий и (или) порядка предоставления субсидии из краевого бюджета на финансовое обеспечение затрат работодателей по оказанию мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, гражданам Российской Федерации, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утверждаемый Правительством Российской Федерации в соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", установленных вступившим в законную силу приговором суда.
(пп. 5 введен постановлением Правительства Хабаровского края от 08.07.2022 N 329-пр)
1.3[1]. Комитет осуществляет контроль за соблюдением работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов и соглашением об участии в Программе, посредством запроса с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия у федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации информации о наличии (об отсутствии) у работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также получения информации (сведений) о наличии (об отсутствии) оснований для исключения работодателя из Программы, предусмотренных подпунктами 1 - 3 пункта 1.3 настоящего Порядка, с использованием государственных автоматизированных информационных систем.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2022 N 558-пр)
Комитет направляет запрос (за исключением случая, предусмотренного пунктом 12 статьи 22[3] Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"), получает информацию (сведения), указанные в абзаце первом настоящего пункта, не позднее 10 апреля года, следующего за отчетным.