АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 апреля 2015 года N 1509


Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий"*

(с изменениями на 26 июля 2021 года)

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227 - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа «Город Хабаровск», в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" администрация города

(Преамбула изменена Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 26 июля 2021 года N 2858 - см. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Положение о формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227 - см. предыдущую редакцию).

2. Финансовому департаменту администрации города Хабаровска (Голик С.Л.) учитывать изменения, связанные с реализацией настоящего постановления, при уточнении бюджета городского округа «Город Хабаровск» на очередной финансовый год и плановый период. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию).

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию).

И.о. Мэра города
В.Ф. Лебеда



Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 29 апреля 2015 года N 1509

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий"*

(с изменениями на 26 июля 2021 года)

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227 - см. предыдущую редакцию).

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Настоящее Положение определяет:

- должностные оклады работников Учреждения;

- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения (далее - выплаты);

- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- выплата за сложность и напряженность;

- выплата за стаж работы;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности; (Абзац дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14).

- премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу);

- премия по итогам работы за год за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

1.4. К компенсационным выплатам относятся:

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплата за работу в ночное время; (Абзац дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14).

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

1.5. К иным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.6. Работникам Учреждения к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.7. Пункт утратил силу - Постановление Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Для обеспечения выплаты заработной платы в вышеуказанном размере производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка).

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 «О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 «Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа «Город Хабаровск».

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227).      

1.9. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) в кратности - 2,6.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». (Подпункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14).

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады (далее - оклад) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

2.2. Размер должностного оклада сторожа на период с 01.02.2020 по 30.09.2020 - 2209,00 рублей.

(в редакции Постановления Постановление Администрации города Хабаровска от 14 сентября 2015 года N 3211 - см. предыдущую редакцию, Постановления Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановления Администрации города Хабаровска от 31 мая 2018 года N 1939 - см. предыдущую редакцию, Постановления Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию).

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Ежемесячное денежное поощрение

Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам
Учреждения (далее - работникам) производится в пределах фонда оплаты
труда в следующих размерах:

(в редакции Постановления Администрации города Хабаровска от 1 марта 2018 года N 553 - см. предыдущую редакцию, Постановления Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 4227 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию).     

Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время, на основании порядка о премировании по итогам работы за месяц, утвержденного приказом директора.     

Ежемесячное денежное поощрение увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Размер ежемесячного денежного поощрения административно-управленческому персоналу устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается по результатам работы за месяц при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

Назначение и изменение ежемесячного денежного поощрения директору производится с учетом согласования учредителя Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города.

Ежемесячное денежное поощрение директора Учреждения производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя на основании положения о премировании директора по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации города. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 11 января 2021 года N 14 - см. предыдущую редакцию).     

При наличии в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства ежемесячное денежное поощрение не выплачивается. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 26 июля 2021 года N 2858 - см. предыдущую редакцию).

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премирование. (Абзац дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 26 июля 2021 года N 2858).