АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 января 2021 года N 14

О внесении изменений в постановление администрации
города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 «Об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения
«Дирекция по развитию территорий»

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Администрации города Хабаровска от 29.03.2024 N 1323.
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города

постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска 29.04.2015 N 1509 «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по развитию территорий» следующие изменения:

1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Финансовому департаменту администрации города Хабаровска (Голик С.Л.) учитывать изменения, связанные с реализацией настоящего постановления, при уточнении бюджета городского округа «Город Хабаровск» на очередной финансовый год и плановый период.».

1.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г.».

1.3. В Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по развитию территорий»:

1.3.1. В разделе 1:

1.3.1.1. Пункт 1.3. дополнить абзацем пятым следующего содержания:

«- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности.;».

Абзацы пятый, шестой считать абзацами шестым, седьмым соответственно.

1.3.1.2. Пункт 1.4. дополнить абзацем третьим следующего содержания:

«- выплата за работу в ночное время;».

Абзацы третий, четвертый считать абзацами четвертым, пятым соответственно.

1.3.1.4. Пункт 1.7. исключить.

1.3.1.5. Раздел 1 дополнить пунктом 1.9. следующего содержания:

«1.9. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) в кратности - 2,6.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».».

1.3.2. Абзацы первый, второй раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады (далее - оклад) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1.3.3. Раздел 2 дополнить пунктом 2.2. следующего содержания:

«2.2. Размер должностного оклада сторожа на период с 01.02.2020 по 30.09.2020 - 2209,00 рублей.».

1.3.4. В пункте 3.1. раздела 3:

1.3.4.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

«Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам
Учреждения (далее - работникам) производится в пределах фонда оплаты
труда в следующих размерах:

1.3.4.2. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:

«Ежемесячное денежное поощрение директора Учреждения производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя на основании положения о премировании директора по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации города.».

1.3.5. В пункте 3.2. раздела 3:

1.3.5.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

«Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность производится в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:».

1.3.5.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

«Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность директору устанавливается приказом Учредителя Учреждения, в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда».

1.3.5.3. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам устанавливается приказом директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда».

1.3.6. В пункте 3.3 раздела 3:

1.3.6.1. Абзац двадцать пятый изложить в следующей редакции:

«Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.».

1.3.6.2. Абзац двадцать шестой признать утратившим силу.

1.3.7. В пункте 3.4 раздела 3:

1.3.7.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

«3.4. Премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу) Премия по результатам работы за месяц уборщику служебных помещений выплачивается ежемесячно в размере 15 процентов должностного оклада».

1.3.7.2. Дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Премия по результатам работы за месяц сторожу выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.».

Абзацы второй, третий, четвертый, пятый считать абзацами третьим, четвертым, пятым, шестым соответственно.

1.3.7.3. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

«Выплаты премии работникам Учреждения по результатам работы за месяц производятся в пределах фонда оплаты труда.».

1.3.8. Пункт 3.5. раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3.5. Премия по результатам работы за год Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год. Порядок выплаты премии работникам, за исключением директора Учреждения, определяется положением о выплатах в Учреждении, утверждаемым директором Учреждения, согласованным с Учредителем. Порядок премирования директора Учреждения по результатам работы за год устанавливается положением, утверждаемым муниципальным правовым актом.

Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы. Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда, согласовывается с Учредителем.

Премия по результатам работы за год работникам Учреждения увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.».

1.3.9. Раздел 3 дополнить пунктом 3.6. следующего содержания:

«3.6. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размерах:

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размере принимается директором Учреждения персонально в отношении каждого работника Учреждения в форме приказа Учреждения.

Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года.

Изменение размера повышающего персонального коэффициента производится в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения.

Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности производится с момента издания приказа директора Учреждения о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.».

1.3.10. Раздел 4 дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3. Выплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за работу в ночное время устанавливаются на основании приказа директора Учреждения.

Выплата за работу в ночное время увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.».

1.3.11. Пункт 5.4. раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.4. На основании приказа директора Учреждения по согласованию с Учредителем работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- в случае смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, выплачивается дополнительная материальная помощь в размере не более десяти тысяч рублей;

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере в размере не более десяти тысяч рублей на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);