АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 октября 2014 года N 4361
О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска
от 07.08.2013 N 3015 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной
службы в городском округе «Город Хабаровск» на 2014-2017 годы»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением правительства Хабаровского края от 20.08.2014 N 282-пр «О распределении субсидий краевого бюджета бюджетам муниципальных образований края на софинансирование расходных обязательств муниципальных образований по организации дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих в 2014 году», постановлением администрации города от 09.07.2014 N 2787 «Об утверждении порядка составления проекта бюджета городского округа «Город Хабаровск» на очередной финансовый год и плановый период», в целях развития и совершенствования муниципальной службы городского округа «Город Хабаровск», руководствуясь Уставом городского округа «Город Хабаровск», администрация города
постановляет:
1. Внести в муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск» на 2014-2017 годы», утвержденную постановлением администрации города Хабаровска от 07.08.2013 N 3015, следующие изменения:
1.1. В паспорте Программы позицию «Объемы финансового обеспечения Программы» изложить в редакции:
« | |
Объем финансового обеспечения Программы | Финансирование программы осуществляется за счет средств бюджета городского округа «Город Хабаровск» и субсидий краевого бюджета. Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий программы, - 18392,2 тыс. руб., в том числе субсидии краевого бюджета - 329,1 тыс. руб. Из общего объема ассигнований, планируемых на выполнение мероприятий Программы, по годам: 2014 год - 4327,8 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа «Город Хабаровск» - 3998,7 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 329,1 тыс. руб.; 2015 год - 4438,5 тыс. руб. - средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»; 2016 год - 4813,0 тыс. руб. - средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»; 2017 год - 4813,0 тыс. руб. - средства бюджета городского округа «Город Хабаровск» |
». | |
1.2. В разделе 4 «Финансовое обеспечение Программы»:
1.2.1. Абзац первый после слов «Город Хабаровск».» дополнить словами «и субсидий краевого бюджета.».
1.2.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:
«Объем финансирования реализации Программы составляет 18392,3 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа «Город Хабаровск» - 18063,2 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 329,1 тыс. руб. Из общего объема ассигнований, планируемых на выполнение мероприятий Программы, по годам:
- 2014 год - 4327,8 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа «Город Хабаровск» - 3998,7 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 329,1 тыс. руб.;
- 2015 год - 4438,5 тыс. руб. - средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»;
- 2016 год - 4813,0 тыс. руб. - средства бюджета городского округа «Город Хабаровск»;
- 2017 год - 4813,0 тыс. руб. - средства бюджета городского округа «Город Хабаровск».».
1.3. Абзац четвертый раздела 5 «Механизм реализации Программы» после слов «Город Хабаровск».» дополнить словами «и субсидий краевого бюджета.».
1.4. В сроке 4 таблицы раздела 8 «Сроки реализации Программы. Индикаторы и показатели» цифры «30,5» заменить цифрами «31».
1.5. Приложение «Перечень основных мероприятий» к муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск» на 2014-2017 годы» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.
Мэр города
А.Н. Соколов
Приложение
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 08 октября 2014 года N 4361
ПЕРЕЧЕНЬ
основных мероприятий
N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | Источник финансирования | Объем финансирования | |||
2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы | ||||||||
1.1. | Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление | - | - | - | - | - |
1.2. | Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
1.3. | Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
1.4. | Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
1.5. | Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
1.6. | Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим | постоянно | пресс-служба, аналитический отдел по связям с общественностью | - | - | - | - | - |
ИТОГО: | - | - | - | - | - | |||
2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе | ||||||||
2.1. | Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий | 2014-2017 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
2.2. | Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Хабаровска, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент | - | - | - | - | - |
2.3. | Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы | постоянно | службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - | - | - |
2.4. | Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - | - | - |
2.5. | Организация и проведение конкурса «Лучший муниципальный служащий» | ежегодно | управление кадров и муниципальной службы | бюджет городского округа «Город Хабаровск» | 208,0 | 218,5 | 229,5 | 229,5 |
2.6. | Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе) | февраль, | управление кадров и муниципальной службы, управление делами, структурные подразделения администрации города | бюджет городского округа «Город Хабаровск» | 750,0 | 787,0 | 826,0 | 826,0 |
ИТОГО: | бюджет городского округа «Город Хабаровск» | 958,0 | 1005,5 | 1055,5 | 1055,5 | |||
3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих | ||||||||
3.1. | Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих, расширение использования механизма ротации кадров | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
3.2. | Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
3.3. | Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - | - | - |
3.4. | Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - | - | - |
3.5. | Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа | бюджет городского округа «Город Хабаровск» | 426,1 | 473,0 | 542,5 | 542,5 |
3.6. | Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа | бюджет городского округа «Город Хабаровск» | 2160,0 | 2375,0 | 2600,0 | 2600,0 |
субсидии краевого бюджета | 329,1 | - | - | - | ||||
3.7. | Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | бюджет городского округа «Город Хабаровск» | 454,6 | 585,0 | 615,0 | 615,0 |
3.8. | Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
3.9. | Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
3.10. | Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных, формировании муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | ' | - |
3.11. | Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
ИТОГО: | бюджет городского округа «Город Хабаровск» | 3040,7 | 3433,0 | 3757,5 | 3757,5 | |||
субсидии краевого бюджета | 329,1 | - | - | - | ||||
4. Повышение эффективности муниципальной службы результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих | ||||||||
4.1. | Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов | постоянно | управление экономического развития, структурные подразделения администрации города | - | - | - | - | - |
местного самоуправления | ||||||||
4.2. | Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих | постоянно | структурные подразделения администрации города | - | - | - | - | - |
4.3. | Организация применения в профессиональной деятельности муниципальных служащих современных информационных и телекоммуникационных технологий | постоянно | компьютерно-информационное управление | - | - | - | - | - |
ИТОГО: | - | - | - | - | - | |||
5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы | ||||||||
5.1. | Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации города | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
5.1.1. | Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы | постоянно 2014-2017 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
5.1.2. | Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
5.1.3. | Размещение информации о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий» | ежегодно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
5.2. | Разработка критериев и порядка оценки гражданами с использованием информационно-телекоммуникационных технологий эффективности деятельности руководителей структурных подразделений администрации города, муниципальных предприятий и учреждений, а также акционерных обществ, контрольный пакет акций которых находится в муниципальной собственности, осуществляющих оказание муниципальных услуг | постоянно | компьютерно-информационное управление | - | - | - | - | - |
ИТОГО: | - | - | - | - | - | |||
6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции | ||||||||
6.1. | Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
6.2. | Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Хабаровска с надзорными органами | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - | - | - |
6.3. | Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
6.3.1. | Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах | январь - апрель ежегодно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
6.3.2. | Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
6.4. | Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
6.5. | Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством | постоянно | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - | - | - |
ИТОГО: | - | - | - | - | - | |||
7. Защита персональных данных | ||||||||
7.1. | Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, компьютерно-информационное управление | - | - | - | - | - |
7.2. | Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных | постоянно | компьютерно-информационное управление | - | - | - | - | - |
ИТОГО: | - | - | - | - | - | |||
бюджет городского округа «Город Хабаровск» | 3998,7 | 4438,5 | 4813,0 | 4813,0 | ||||
ИТОГО: | субсидии краевого бюджета | 329,1 | ||||||
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка
