АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июля 2014 года N 2811


Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск»*

____________________________________________________________________
Утратил силу с 12.03.2024 на основании постановления Администрации города Хабаровска от 28.02.2024 N 880.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 13 сентября 2017 года)

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», муниципальной программой «Развитие муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск», утвержденной постановлением администрации города от 07.08.2013 N 3015, в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантные должности муниципальной службы, повышения качества муниципальной службы администрация города

(Преамбула изменена Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск» согласно приложению к настоящему постановлению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

2. Заместителям Мэра города, руководителям структурных подразделений в городском округе «Город Хабаровск» руководствоваться положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска, утвержденным настоящим постановлением. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Хабаровска от 01.12.2009 N 4272 «Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска».

4. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы Абольянину О.В. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103 - см. предыдущую редакцию).

И.о. Мэра города
В.Ф. Лебеда

     
Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 10 июля 2014 года N 2811

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск»*

(с изменениями на 13 сентября 2017 года)

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск» (далее - кадровый резерв), устанавливает порядок его формирования и ведения. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», муниципальной программой «Развитие муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск», утвержденной постановлением администрации города от 07.08.2013 N 3015. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

1.3. Кадровый резерв представляет собой пофамильный перечень муниципальных служащих и граждан, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - граждан), обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, сформированный для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе «Город Хабаровск». (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

1.4. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности муниципальной службы.

1.5. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:

а) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

б) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям;

в) стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих;

г) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

д) привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

е) повышения качества муниципальной службы.

1.6. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

а) равного доступа граждан к муниципальной службе;

б) профессионализма и компетентности;

в) единства требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;

г) добровольности включения в кадровый резерв.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом действующей и перспективной потребности в сотрудниках органов местного самоуправления городского округа «Город Хабаровск». (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103 - см. предыдущую редакцию).

2.2. Включение муниципальных служащих и граждан в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими квалификационными требованиями:

а) профессиональная компетентность: соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности (направлению подготовки), необходимым для исполнения должностных обязанностей, способность анализировать и принимать решения; систематическое повышение профессионального уровня; (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

б) организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;

в) коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний;

г) личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, высокий уровень деловой культуры.

2.3. Включение муниципальных служащих и граждан в кадровый резерв производится:

а) граждан с их письменного согласия на включение в кадровый резерв и при наличии письменного разрешения на обработку их персональных данных, полученного в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»:

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, проводимого в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- на основании предложений председателя Контрольно-счетной палаты города Хабаровска, заместителей Мэра города, руководителей структурных подразделений администрации города Хабаровска о включении в кадровый резерв для замещения младших, старших, ведущих должностей муниципальной службы граждан, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае». Предложения направляются в управление кадров и муниципальной службы до 01 декабря текущего года с приложением списка кандидатов для включения в кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и характеристики на каждого из кандидатов. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103 - см. предыдущую редакцию).

б) муниципальных служащих:

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- по результатам конкурса «Лучший муниципальный служащих администрации города Хабаровска»;

- по результатам аттестации;

на основании предложений председателя Контрольно-счетной палаты города Хабаровска, заместителей Мэра города, руководителеля структурных подразделений администрации города Хабаровска о включении в кадровый резерв для замещения старших, ведущих должностей муниципальной службы муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы не менее трех лет, успешно исполняющих должностные обязанности. Предложения направляются в управление кадров и муниципальной службы до 01 декабря текущего года с приложением списка кандидатов для включения в кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и характеристики на каждого из кандидатов; (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103 - см. предыдущую редакцию).

б) муниципальных служащих:

в) при получении ученой степени;

г) при окончании высших учебных заведений гражданами, обучающимися по договору целевого обучения.

2.4. Муниципальный служащий и гражданин не могут быть включены в кадровый резерв по достижении предельного возраста для замещения вакантных должностей муниципальной службы, установленного Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.5. Срок пребывания в кадровом резерве ограничен тремя годами. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103).

3. Ведение кадрового резерва

3.1. Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска:

- организует формирование кадрового резерва и координирует работу с ним;

- ведет работу по учету и актуализации информации о муниципальных служащих и гражданах, состоящих в кадровом резерве;

- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва.

3.2. Включение и исключение из кадрового резерва муниципальных служащих и граждан оформляется распоряжением администрации города Хабаровска. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

3.3. К личному делу муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, приобщается соответственно распоряжение председателя Контрольно-счетной палаты города Хабаровска, распоряжение администрации города Хабаровска о включении в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

3.4. Документы гражданина, включенного в кадровый резерв, представленные им для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, хранятся в управлении кадров и муниципальной службы в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению в установленном порядке.

3.5. Управление кадров и муниципальной службы в срок до 25 декабря текущего года готовит список кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения

вакантных должностей муниципальной службы, который утверждается распоряжением администрации города Хабаровска.

4. Работа с кадровым резервом

4.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с планом индивидуальной подготовки по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению. План индивидуальной подготовки составляется с целью организации индивидуальной подготовки кандидата, включенного в кадровый резерв. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

4.2. План индивидуальной подготовки разрабатывается руководителем подготовки (непосредственным руководителем муниципального служащего, включенного в кадровый резерв) не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в кадровый резерв сроком на три года, согласовывается с начальником управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска и утверждается председателем Контрольно-счетной палаты города Хабаровска, соответствующим заместителем Мэра города либо руководителем соответствующего структурного подразделения администрации города Хабаровска. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

4.3. Работа руководителя подготовки с лицом, включенным в кадровый резерв, предполагает выявление и развитие руководителем подготовки потенциальных возможностей кандидата для эффективного замещения им должности в порядке карьерного роста. В плане индивидуальной подготовки указываются мероприятия, планируемые руководителем подготовки, для приобретения кандидатом опыта и развития его профессиональных и личностных качеств. Сроки исполнения заявленных разделов могут указываться поквартально, ежегодно, ежемесячно, допускается сокращение до квартала, месяца. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

4.4. План предусматривает прохождение теоретической, практической и самостоятельной подготовки.

4.4.1. Под теоретической подготовкой понимается:

а) изучение федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, изучение краевых законов и иных нормативных правовых актов Хабаровского края и муниципальных правовых актов по направлениям деятельности;

б) получение дополнительного профессионального образования;

в) участие в образовательных семинарах. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).

4.4.2. Практическая подготовка может осуществляться посредством:

а) стажировки, которая включает в себя: