2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за интенсивность и напряженность работы - 5,7 должностного оклада (оклада);
на выплату премии и иных выплат стимулирующего характера - 4 должностных оклада (оклада);
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.09.2024 N 708)
на выплату надбавки за классность водителю автомобиля - 0,3 оклада;
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада).
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 13.05.2016 N 241)
2.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения дополнительно к средствам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, предусматриваются средства на доведение размера заработной платы работников Учреждения до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.
(п. 2.1.1 введен Постановлением Правительства Самарской области от 04.06.2019 N 373)
2.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.3. Экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.