2.1. Для установления размера должностного оклада руководителя в Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Администрации городского округа представляются данные в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, согласованные с первым заместителем (заместителем) главы городского округа Самара, курирующим направление деятельности предприятия, а также действующие на предприятии Коллективный договор, Положение об оплате труда, утвержденное штатное расписание.
(в ред. Постановления Главы городского округа Самара от 02.03.2009 N 190, Постановлений Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 547, от 18.04.2016 N 473)
Установить базовую месячную тарифную ставку в размере 5 318 рублей.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 30.01.2012 N 45; в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 30.01.2019 N 63, от 12.05.2022 N 323, от 06.03.2023 N 168, от 27.06.2024 N 527)
2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле
О = Оmin x к,
где:
Оmin - тарифная ставка 1 разряда работника основной профессии на предприятии на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад (в рублях);
к - расчетный коэффициент кратности должностного оклада руководителя к тарифной ставке 1 разряда работника основной профессии на предприятии, определяемый в зависимости от списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, объема выручки от продажи продукции (товаров, работ, услуг) и других показателей деятельности (приложение N 2 к настоящему Положению).
2.3. Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется согласно отраслевому тарифному соглашению, Коллективному договору, действующему на предприятии, другим локальным нормативным актам, но не более базовой месячной тарифной ставки, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 30.01.2012 N 45)
2.4. В случаях если по основной профессии отсутствует 1 разряд работ, за минимальную тарифную ставку для расчета должностного оклада руководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении или Коллективном договоре, но не более базовой месячной тарифной ставки, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 30.01.2012 N 45)
2.5. Если в отраслевом тарифном соглашении или Коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии к общей численности работников либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
2.6. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, но не более базовой месячной тарифной ставки, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Положения.