О внесении изменений в приложение к постановлению Главы городского округа Самара от 20.12.2007 № 1170 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара" от 02 марта 2009

Действующий

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02 марта 2009 года № 190

О внесении изменений в приложение к постановлению Главы городского округа Самара от 20.12.2007 № 1170 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара"

В целях обеспечения надлежащего регулирования вопросов оплаты труда, материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - руководители муниципальных предприятий) и заключения с ними срочных трудовых договоров, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом городского округа Самара Самарской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести в приложение к постановлению Главы городского округа Самара от 20.12.2007 N 1170 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара" следующие изменения:
     1.1. В Положении об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара:
     а) пункт 1.4 исключить;
     б) в пункте 2.1 и далее по тексту слова "курирующим предприятие по направлению деятельности" заменить словами "курирующим направление деятельности предприятия" в соответствующих падежах;
     в) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
     "3.3. В зависимости от стажа работы на руководящих и выборных должностях к расчетному размеру должностного оклада может применяться повышающий коэффициент в размерах:


Стаж работы на руководящих и выборных должностях	Повышающий коэффициент
От 1 до 5 лет	1,1
От 5 до 10 лет	1,2
От 10 до 15 лет	1,3
Свыше 15 лет	1,4

Стаж работы на руководящих и выборных должностях подтверждается выпиской из трудовой книжки, заверенной лицом, ответственным за ее оформление и сохранность. Изменение стажа работы в текущем году не может служить основанием для пересмотра должностного оклада.";

г) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный месяц выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 50% должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов) за счет средств, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг).";

д) абзац 1 пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"Максимальный размер вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год не может превышать десяти должностных окладов руководителя (без учета повышающих коэффициентов).";

е) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. В случае перевыполнения плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, может производиться дополнительное премирование руководителя в следующих размерах:


Размер перевыполнения плана по отчислениям в бюджет городского округа, %	Размер дополнительного премирования, % должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов)
От 5 до 10	10
От 10 до 20	20
От 20 до 30	30
Более чем на 30	30% + 2% должностного оклада за каждые 5% перевыполнения (сверх 30%)

    ж) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
     "5.1. Руководителю может быть оказана материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов).";
     з) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
     "5.2. Допускаются единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) и к профессиональному празднику в размере до одного должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов) при наличии средств у предприятия.".
     1.2. Приложение N 1 к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара "Показатели для расчета размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.
     1.3. Приложение N 3 к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара "Показатели для определения размера вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.
     1.4. Приложение N 4 к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара "Показатели для расчета размера вознаграждения руководителей за сверхплановые перечисления части прибыли в бюджет городского округа" изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Самарская Газета".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы городского округа Самара Кузнецова А.С.

Глава городского округа
В.А.Тархов

Приложение N 1
к Постановлению Главы городского округа Самара
от 2 марта 2009 г. N 190

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителей
муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара

Показатели для расчета размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия


N п/п	Наименование показателя	Значение
1	Размер должностного оклада руководителя, установленный действующим трудовым договором, руб.
2	Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор, чел.
3	Наименование основной профессии
4	Величина тарифной ставки рабочего основной профессии (действующая на предприятии), руб.
5	Величина тарифной ставки рабочего основной профессии (принятая к расчету), руб.
6	Группа предприятий по оплате труда руководителя
7	Коэффициент кратности, применяемый для расчета должностного оклада
8	Надбавка, устанавливаемая при наличии доступа к сведениям, составляющим государственную тайну (% надбавки к должностному окладу)
9	Надбавка, устанавливаемая при наличии государственных наград (% надбавки к должностному окладу)
10	Расчетный размер должностного оклада руководителя, руб. (стр. 5 x стр. 7 x (1+ (стр. 8 + стр. 9) /100)) Применяется для расчета премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный месяц и вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год и иных форм материального поощрения
11	Повышающий коэффициент, устанавливаемый в случае выполнения предприятием муниципального заказа, объем которого превышает 70% общего объема выручки от продажи продукции (товаров, работ, услуг)
12	Повышающий коэффициент, устанавливаемый в зависимости от стажа работы на руководящих и выборных должностях
13	Повышающий коэффициент, устанавливаемый при осуществлении предприятием двух и более видов деятельности
14	Расчетный размер должностного оклада руководителя с учетом повышающих коэффициентов (стр. 10 x стр. 11 x стр. 12 x стр. 13), руб.

Примечание. Показатели заполняются:
           - при заключении трудового договора с руководителем предприятия;
           - при изменении размера должностного оклада.
    Руководитель предприятия_______________________/______________________/
    Главный бухгалтер_____________________________/_______________________/

    Согласовано:
    Предлагается коэффициент кратности к величине тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии_______и размер должностного оклада руководителя
предприятия__________________________рублей.
    Первый заместитель (заместитель) Главы городского округа,
    курирующий направление деятельности предприятия
    "______"_________________ 200__ г.

Согласовано:

    Заместитель Главы городского округа -
    руководитель Департамента экономического развития
    Администрации городского округа
    "______"_________________200__ г.

Заместитель Главы городского округа -
руководитель Департамента экономического развития
Ю.А.Молчанова

Приложение N 2
к Постановлению Главы городского округа Самара
от 2 марта 2009 г. N 190

Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителей
муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара

Показатели для определения размера вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности


N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значение
1	Прибыль за предшествующий календарный год, оставшаяся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов и других обязательных платежей	тыс. руб.
2	Фонд материального поощрения работников предприятия, предусмотренный Уставом предприятия	тыс. руб.
3	Установленный должностной оклад	руб.
4	Должностной оклад без учета повышающих коэффициентов	руб.
5	Максимально возможный размер вознаграждения (стр. 4 x 10)	руб.
6	Сумма вознаграждения	руб.

    Руководитель предприятия___________________/__________________________/
    Главный бухгалтер_________________________/___________________________/
    Согласовано:
    Первый заместитель (заместитель) Главы городского округа,
    курирующий направление деятельности предприятия
    "______"_________________ 200__ г.

    Согласовано:
    Заместитель Главы городского округа -
    руководитель Департамента экономического развития
    Администрации городского округа
    "______"_________________ 200__ г.

    Согласовано:
    Председатель балансовой комиссии Администрации городского округа
    "______"_________________200___ г.

Заместитель Главы городского округа -
руководитель Департамента экономического развития
Ю.А.Молчанова

Приложение N 3
к Постановлению Главы городского округа Самара
от 2 марта 2009 г. N 190

Приложение N 4
к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителей
муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара

Показатели для расчета размера вознаграждения руководителей за сверхплановые перечисления части прибыли в бюджет городского округа


N п/п	Наименование показателя	Значение
1	Прибыль, принимаемая для расчета размера отчислений в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия:
1.1	- по утвержденному плану;
1.2	- фактическая с начала года;
1.3	- % перевыполнения плана
2	Сумма отчислений в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (за период с начала года):
2.1	- по утвержденному плану;
2.2	- фактическая;
2.3	- % перевыполнения плана
3	% премирования за перевыполнение плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли до 30%
4	% премирования за перевыполнение плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли более 30% ((стр. 2.3 - 30) / 5 x 2)
5	Расчетный % премирования (вознаграждения) за перевыполнение плана по отчислениям части прибыли в бюджет городского округа (стр. 3 + стр. 4)
6	Сумма премии за перевыполнение плана по отчислениям в бюджет городского округа (должностной оклад руководителя (без учета повышающих коэффициентов) x стр. 5)

    Руководитель предприятия_______________________/______________________/
    Главный бухгалтер_____________________________/_______________________/
    Согласовано:
    Первый заместитель (заместитель) Главы городского округа,
    курирующий направление деятельности предприятия
    "______"_________________200__ г.

    Согласовано:
    Заместитель Главы городского округа -
    руководитель Департамента экономического развития
    Администрации городского округа
    "______"__________________200__ г.

Заместитель Главы городского округа -
руководитель Департамента экономического развития
Ю.А.Молчанова

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»