ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2007 года N 1170
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара
(с изменениями на 27 июня 2024 года)
(в ред. Постановления Главы городского округа Самара от 02.03.2009 N 190, Постановлений Администрации городского округа Самара от 30.01.2012 N 45, от 06.05.2014 N 530, от 26.05.2015 N 547, от 18.04.2016 N 473, от 11.08.2017 N 708, от 05.10.2018 N 816, от 30.01.2019 N 63, от 02.07.2020 N 541, от 12.05.2022 N 323, от 06.03.2023 N 168, от 05.09.2023 N 893, от 27.06.2024 N 527)
В целях обеспечения надлежащего регулирования вопросов оплаты труда, материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара и заключения с ними трудовых договоров, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом городского округа Самара, постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - Положение) согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - руководители муниципальных предприятий) в срок до 31 декабря 2007 г. представить на согласование первых заместителей (заместителей) главы Администрации городского округа Самара, курирующих муниципальные унитарные предприятия по направлениям деятельности, материалы для заключения трудовых договоров в соответствии с требованиями Положения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 547)
3. Первым заместителям (заместителям) главы Администрации городского округа Самара, курирующим муниципальные унитарные предприятия по направлениям деятельности:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 547)
3.1. Назначить лиц, ответственных за проведение подготовительной работы для перевода руководителей муниципальных предприятий на работу по трудовому договору в соответствии с требованиями Положения.
3.2. Довести настоящее Постановление до сведения руководителей муниципальных предприятий, уведомив их об изменении системы оплаты труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
3.3. В срок до 30 января 2008 г. представить в Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Администрации городского округа материалы для заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий.
4. Руководителю Департамента по управлению персоналом и кадровой политике Администрации городского округа в срок до 1 апреля 2008 г. провести работу по пересмотру ранее заключенных трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, для приведения в соответствие с требованиями Положения размеров должностных окладов и условий вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
Заключение (перезаключение) трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий производить по согласованию с Департаментом экономического развития, инвестиций и торговли Администрации городского округа Самара в части соответствия трудового договора требованиям Положения.
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 18.04.2016 N 473, от 02.07.2020 N 541)
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания, за исключением приложения к настоящему Постановлению.
6. Приложение к настоящему Постановлению вступает в силу с 1 января 2008 г.
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара Москвичеву Е.Ю.
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 547, от 18.04.2016 N 473, от 02.07.2020 N 541)
Глава
городского округа
В.А.ТАРХОВ
Приложение
к Постановлению
Главы городского округа Самара
от 20 декабря 2007 г. N 1170
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
(в ред. Постановления Главы городского округа Самара от 02.03.2009 N 190, Постановлений Администрации городского округа Самара от 30.01.2012 N 45, от 06.05.2014 N 530, от 26.05.2015 N 547, от 18.04.2016 N 473, от 11.08.2017 N 708, от 05.10.2018 N 816, от 30.01.2019 N 63, от 02.07.2020 N 541, от 12.05.2022 N 323, от 06.03.2023 N 168, от 05.09.2023 N 893, от 27.06.2024 N 527)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - Положение):
- разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", иными федеральными законами и Уставом городского округа Самара;
- вводится в целях обеспечения надлежащего регулирования вопросов оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - руководители) при заключении с ними трудовых договоров и устанавливает зависимость оплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
1.2. Положение обязательно для применения в отношении руководителей всех муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - предприятия).
1.3. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия определяется трудовым договором и состоит из:
- должностного оклада с учетом надбавок (доплат), установленных в соответствии с действующим законодательством и муниципальными нормативно-правовыми актами;
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, включающего ежемесячную премию и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам отчетного года;
- иных форм материального поощрения.
1.4. Исключен. - Постановление Главы городского округа Самара от 02.03.2009 N 190.
1.5. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса РФ.
1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 6.
(п. 1.6 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 11.08.2017 N 708)
2. Порядок установления должностного оклада руководителя
2.1. Для установления размера должностного оклада руководителя в Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Администрации городского округа представляются данные в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, согласованные с первым заместителем (заместителем) главы городского округа Самара, курирующим направление деятельности предприятия, а также действующие на предприятии Коллективный договор, Положение об оплате труда, утвержденное штатное расписание.
(в ред. Постановления Главы городского округа Самара от 02.03.2009 N 190, Постановлений Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 N 547, от 18.04.2016 N 473)
Установить базовую месячную тарифную ставку в размере 5 318 рублей.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 30.01.2012 N 45; в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 30.01.2019 N 63, от 12.05.2022 N 323, от 06.03.2023 N 168, от 27.06.2024 N 527)
2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле
О = Оmin x к,
где:
Оmin - тарифная ставка 1 разряда работника основной профессии на предприятии на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад (в рублях);
к - расчетный коэффициент кратности должностного оклада руководителя к тарифной ставке 1 разряда работника основной профессии на предприятии, определяемый в зависимости от списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, объема выручки от продажи продукции (товаров, работ, услуг) и других показателей деятельности (приложение N 2 к настоящему Положению).
2.3. Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется согласно отраслевому тарифному соглашению, Коллективному договору, действующему на предприятии, другим локальным нормативным актам, но не более базовой месячной тарифной ставки, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 30.01.2012 N 45)
2.4. В случаях если по основной профессии отсутствует 1 разряд работ, за минимальную тарифную ставку для расчета должностного оклада руководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении или Коллективном договоре, но не более базовой месячной тарифной ставки, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 30.01.2012 N 45)
2.5. Если в отраслевом тарифном соглашении или Коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии к общей численности работников либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
2.6. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, но не более базовой месячной тарифной ставки, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Положения.
