ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июля 2013 года N 316


Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства УР от 29.06.2018 N 258, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования (опубликовано на официальном сайте Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики http://www.udmurt.ru - 06.07.2018).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 18 ноября 2017 года)

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 30.06.2014 N 253, от 22.12.2014 N 542, от 18.07.2016 N 290, от 13.03.2017 N 69, от 18.11.2017 N 479)

     Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 25 июля 2013 г. N RU18000201300514

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 22.12.2014 N 542)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики.

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.07.2016 N 290)

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных бюджетным учреждением, подведомственным Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности учреждения.

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.07.2016 N 290)

2.1. Установить, что для автономных учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики, Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики, указанное в пункте 1 настоящего постановления, является примерным.

(п. 2.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 13.03.2017 N 69)

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 27 декабря 2010 года N 423 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики";

пункт 15 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года N 264 "О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики";

подпункт 16 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года N 155 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики";

абзац десятый подпункта 1 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 3 октября 2011 года N 347 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года N 429 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
В.В.БОГАТЫРЕВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 15 июля 2013 г. N 316

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 30.06.2014 N 253, от 22.12.2014 N 542, от 18.07.2016 N 290, от 18.11.2017 N 479)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Положение).

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 N 479)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Агентству информатизации и связи Удмуртской Республики (далее соответственно - работники Учреждений, Учреждение, Агентство), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.07.2016 N 290)

3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается Агентством.

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.07.2016 N 290)

Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников Учреждений, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(п. 6 в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 N 479)

7. Должностной оклад по должности заместителя руководителя структурного подразделения, не отнесенного к ПКГ, устанавливается руководителем Учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада, установленного по первому квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.

8. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

(п. 8 в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 N 479)

2. Выплаты компенсационного характера

9. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

10. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.