ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2010 года N 423

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 20 января 2011 года N RU18000201000646

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства УР от 15.07.2013 N 316, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года (опубликован на официальном сайте Президента Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики http://www.udmurt.ru - 18.07.2013).
____________________________________________________________________  
(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264, с изм., внесенными постановлениями Правительства УР от 23.05.2011 N 155, от 03.10.2011 N 347, от 01.10.2012 N 429)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики.

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ

Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 27 декабря 2010 года N 423

 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).

(п. 1 в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)

3. Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством информатизации и связи Удмуртской Республики, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данного учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

7. Размеры окладов по ПКГ работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

8. К должностным окладам работников приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание.

9. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу служащего в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

10. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу служащего в зависимости от сложности работы по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности, квалификации работников, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.

11. К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

12. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам работников, имеющих почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 1,0733.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент за почетное звание, и округляется до рубля в сторону увеличения.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

13. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений устанавливается повышающая надбавка.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер повышающей надбавки составляет для рабочих:

Размер повышающей надбавки работникам, занимающим должности служащих, устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

14. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплата по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

15. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание.

16. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

17. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

19. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

20. В целях формирования заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;