ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2017 года N 382-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Кадровый центр Ульяновской области"
(с изменениями на 5 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.03.2018 N 118-П, от 11.09.2018 N 422-П, от 02.11.2018 N 536-П, от 28.06.2019 N 305-П, от 12.12.2019 N 677-П, от 07.05.2020 N 235-П, от 14.05.2021 N 178-П, от 10.08.2021 N 370-П, от 11.11.2022 N 679-П, от 05.03.2024 N 95-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 14.05.2021 N 178-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Кадровый центр Ульяновской области".
2. Признать утратившими силу:
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 3 июля 2017 года.
Председатель
Правительства Ульяновской области
А.А.СМЕКАЛИН
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 2 августа 2017 г. N 382-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КАДРОВЫЙ ЦЕНТР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 15.03.2018 N 118-П, от 11.09.2018 N 422-П, от 02.11.2018 N 536-П, от 28.06.2019 N 305-П, от 12.12.2019 N 677-П, от 07.05.2020 N 235-П, от 14.05.2021 N 178-П, от 10.08.2021 N 370-П, от 11.11.2022 N 679-П, от 05.03.2024 N 95-П)
1. Общие положения
Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (далее - Закон), постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного казенного учреждения "Кадровый центр Ульяновской области" (далее - учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения и условия предоставления указанным работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 14.05.2021 N 178-П)
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 14.05.2021 N 178-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 14.05.2021 N 178-П)
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 14.05.2021 N 178-П)
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 14.05.2021 N 178-П)
Размеры базовых должностных окладов и повышающих коэффициентов специалистов (инспекторов, старших инспекторов и ведущих инспекторов), начальников отделов и заместителей начальников отделов, руководителей филиалов, заместителей руководителей филиалов учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 11.11.2022 N 679-П)
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов работников учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 14.05.2021 N 178-П)
2.4. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается исполнительным органом Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - уполномоченный орган), в зависимости от сложности труда директора при заключении с ним трудового договора.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 11.11.2022 N 679-П)
Размеры должностных окладов руководителя филиала учреждения и заместителя руководителя филиала учреждения устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда руководителя филиала учреждения и заместителя руководителя филиала учреждения при заключении с ними трудового договора.
Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 11.11.2022 N 679-П)
2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в Положении об аттестационной комиссии, утвержденном локальным нормативным актом учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения либо твердых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом директора учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера производятся со дня возникновения у работника учреждения права на их получение либо изменения их размера.
3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Размеры выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.7. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и выполнение других не свойственных водителям автомобилей видов работ в размере 70 процентов размера оклада. Указанные доплаты устанавливаются в случае отсутствия в учреждении штатной должности, работа по которой предполагает выполнение указанных работ.
