ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2011 года N 633-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
(с изменениями на 2 марта 2017 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 02.08.2017 N 382-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 07.03.2012 N 110-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 05.06.2012 N 324-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 09.10.2012 N 473-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 11.09.2013 N 423-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.11.2013 N 560-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 30.07.2015 N 363-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 02.03.2017 N 89-П
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставленных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ульяновской области от 25.05.2011 N 230-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.10.2008 N 458-П".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 11.09.2013 N 423-П.
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 22 декабря 2011 года N 633-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (далее - Центры занятости населения), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников Центров занятости населения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников Центров занятости населения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
1.4. Условия оплаты труда работников Центров занятости населения, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) работников Центров занятости населения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника Центра занятости населения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Центров занятости населения определяются по формуле:
ДО = БО + БО х К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты специалистов (инспекторов, старших инспекторов и ведущих инспекторов), начальников отделов и заместителей начальников отделов Центров занятости населения устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты работников Центров занятости населения по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
2.4. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров соответствующих Центров занятости населения) в следующей кратности:
для директоров - от 1 до 5;
для заместителей директоров - от 1 до 4,5;
для главных бухгалтеров - от 1 до 4,5.
Конкретная величина кратности соотношения размера среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и иных работников соответствующего Центра занятости населения устанавливается правовым актом уполномоченного органа.
2.5. Изменение уровня квалификационной подготовки специалистов Центров занятости населения производится на основании результатов аттестации по согласованию с руководителем уполномоченного органа.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются сторожам (вахтерам) за каждый час работы в ночное время и составляют 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет размера оклада за час работы определяется путем деления суммы оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 85 процентов оклада.
3.6. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой профессии (должности). Решение о выплате доплаты и ее размере принимается директором Центра занятости населения и оформляется его приказом.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Центров занятости населения к качественному труду и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение результативности труда и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Центров занятости населения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период;
выплаты за качество выполняемой работы;
надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности отдельных Центров занятости населения и отдельных категорий работников Центров занятости населения;
персональная надбавка.
4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям и специалистам Центров занятости населения за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку.
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и выплачивается в следующих размерах:
директору Центра занятости населения по 1 группе оплаты труда руководителей - 27 процентов должностного оклада, по 2 группе оплаты труда руководителей - 26 процентов должностного оклада;
заместителю директора, заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру по 1 группе оплаты труда руководителей - 25 процентов должностного оклада, по 2 группе оплаты труда руководителей - 24 процента должностного оклада;
начальнику отдела - 24 процента должностного оклада;
заместителю начальника отдела - 23 процента должностного оклада;
ведущему инспектору - 21 процент должностного оклада;
старшему инспектору - 20 процентов должностного оклада;
инспектору - 18 процентов должностного оклада.
Руководителям и специалистам Центров занятости населения ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора соответствующего Центра занятости населения, директорам Центров занятости населения - по распоряжению руководителя уполномоченного органа.
4.4. Руководителям и специалистам Центров занятости населения устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 3 процента;
при стаже работы от 3 лет до 10 лет - 7 процентов;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 12 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 15 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:
периоды работы в службе занятости населения,
периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
Документом для определения стажа работы, влияющего на размер выплаты, является трудовая книжка. Для определения размера выплаты время работы в службе занятости населения, органах государственной власти и органах местного самоуправления суммируется.
Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение указанной выплаты.
Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам Центров занятости населения на основании приказа директора соответствующего Центра занятости населения, директорам Центров занятости населения - по распоряжению руководителя уполномоченного органа.
4.5. Премии по итогам работы за определенный период выплачиваются в целях материального поощрения работников Центров занятости населения.
Работникам Центров занятости населения устанавливается ежемесячная премия на основании данных учета и отчетности в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Размер ежемесячной премии и ее снижения директорам Центров занятости населения устанавливается в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Центров занятости населения, определенными распоряжением уполномоченного органа. Ежемесячная премия выплачивается по распоряжению уполномоченного органа с учетом результатов деятельности Центров занятости населения.
Размер, условия и порядок премирования работников Центров занятости населения, а также основания для снижения размера премии либо ее полного лишения устанавливаются положением о премировании, утвержденным приказом Центра занятости населения.
Начисление и выплата ежемесячной премии работникам Центров занятости населения осуществляются на основании приказа соответствующего Центра занятости населения в месяце, следующем за отчетным.
4.6. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных поручений, специальных заданий.
Директору Центра занятости населения выплата за качество выполняемых работ устанавливается распоряжением уполномоченного органа; работникам Центров занятости населения - приказом соответствующего Центра занятости населения в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада).
4.7. Надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности отдельных Центров занятости населения и отдельных категорий работников Центров занятости населения, устанавливается водителям автомобилей и специалистам, обеспечивающим деятельность учредителя Центра занятости населения, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). Условия и порядок выплаты надбавки определяются приказом Центра занятости населения.
4.8. Персональная надбавка устанавливается водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации и выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя в следующих размерах:
