ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2013 года N 423-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.12.2011 N 633-П И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ОТДЕЛЬНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 02.08.2017 N 382-П
____________________________________________________________________
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 22.12.2011 N 633-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области" следующие изменения:
1) пункт 4 признать утратившим силу;
2) в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области:
а) пункт 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.4. Должностной оклад директора Центра занятости населения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Центра занятости населения (далее - уполномоченный орган), в зависимости от сложности труда директора при заключении с ним трудового договора.
Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы директора Центра занятости населения и размера средней заработной платы работников соответствующего Центра занятости населения в кратности составляет от 1 до 8.
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы директора Центра занятости населения и размера средней заработной платы работников соответствующего Центра занятости населения устанавливается уполномоченным органом.
Размеры должностных окладов заместителя директора Центра занятости населения, заместителя директора Центра занятости населения - начальника отдела, главного бухгалтера Центра занятости населения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора соответствующего Центра занятости населения и оформляются приказом Центра занятости населения.";
б) в разделе 4:
пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период;
выплаты за качество выполняемой работы;
надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности отдельных Центров занятости населения и отдельных категорий работников Центров занятости населения;
персональная надбавка.";
в абзаце втором пункта 4.3 слова "на календарный год" исключить;
пункты 4.5-4.8 изложить в следующей редакции:
"4.5. Премии по итогам работы за определенный период выплачиваются в целях материального поощрения работников Центров занятости населения.
Работникам Центров занятости населения устанавливается ежемесячная премия на основании данных учета и отчетности в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Размер ежемесячной премии и ее снижения директорам Центров занятости населения устанавливается в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Центров занятости населения, определенными распоряжением уполномоченного органа. Ежемесячная премия выплачивается по распоряжению уполномоченного органа с учетом результатов деятельности Центров занятости населения.
Размер, условия и порядок премирования работников Центров занятости населения, а также основания для снижения размера премии либо ее полного лишения устанавливаются положением о премировании, утвержденным приказом Центра занятости населения.
Начисление и выплата ежемесячной премии работникам Центров занятости населения осуществляются на основании приказа соответствующего Центра занятости населения в месяце, следующем за отчетным.
4.6. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных поручений, специальных заданий.
Директору Центра занятости населения выплата за качество выполняемых работ устанавливается распоряжением уполномоченного органа; работникам Центров занятости населения - приказом соответствующего Центра занятости населения в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада).
4.7. Надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности отдельных Центров занятости населения и отдельных категорий работников Центров занятости населения, устанавливается водителям автомобилей и специалистам, обеспечивающим деятельность учредителя Центра занятости населения, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). Условия и порядок выплаты надбавки определяются приказом Центра занятости населения.
4.8. Персональная надбавка устанавливается водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации и выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя в следующих размерах:
за 2 класс квалификации - 10 процентов оклада;
за 1 класс квалификации - 25 процентов оклада.
За наличие у водителя автомобиля 3 класса квалификации надбавка не устанавливается.";
в) раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Иные вопросы организации оплаты труда
5.1. Из фонда оплаты труда работникам Центров занятости населения может быть оказана материальная помощь.
Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются положениями об оказании материальной помощи, утверждаемыми для директоров Центров занятости населения распоряжением уполномоченного органа, для работников Центров занятости населения - приказами соответствующих Центров занятости населения.
Материальная помощь директору Центра занятости населения оказывается на основании распоряжения уполномоченного органа. Материальная помощь работникам Центра занятости населения оказывается на основании приказа Центра занятости населения.
5.2. К профессиональному празднику - Дню службы занятости (19 апреля), в связи с юбилейной (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) и праздничной (Международный женский день, День защитника Отечества) датами, в связи с награждением правительственными, ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и при уходе в ежегодный отпуск может выплачиваться единовременное поощрение.
Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию и при уходе в ежегодный отпуск выплачивается в размере полутора окладов (должностных окладов), в других случаях - в размере не более одного оклада (должностного оклада) в пределах экономии средств фонда оплаты труда.
Единовременное поощрение директору Центра занятости населения оказывается на основании распоряжения уполномоченного органа. Единовременное поощрение работникам Центра занятости населения оказывается на основании приказа Центра занятости населения.".
2. Признать утратившим силу подпункт 2 пункта 1 постановления Правительства Ульяновской области от 09.10.2012 N 473-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 22.12.2011 N 633-П".
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с исполнением настоящего постановления, осуществляется за счет средств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных Министерству труда и социального развития Ульяновской области.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
